不同文化的面試 - 面試

說到談薪水, 我面試都會準備薪水條, 之前有大大說過,
月薪是對你專業的尊重, 獎金是工作的肯定.

與其那裡瞎唬爛自己多有能力,月薪開高賣低,
還不如拿出薪水條,證明你說話的可信度,
畢竟獎金是浮動的, 而月薪牽扯到基本開銷,可以用這點來守住底限,

另外可以用目前的保障年薪來談薪水, 舉例目前公司只有保13,
面試新公司就告知目前保15, 以這樣去談, 年薪最少+15% (獎金是浮動的, 另外計算)

還有呀,面試除了好好回答問題外,也要問對的問題,最近去石頭面試,我問面試官,
這個職缺想要找怎樣的條件背景? 他愣了一下,回答"沒有經驗也可以,重要是肯學"
如果列的出條件,我有自信可以對號入座,他這樣答,我真的冏了....

自己面試人,也會問對方有沒有問題要問,當求職者說跟HR都聊過了,沒有問題,
我會跟對方說,HR不是用人單位,對你的工作了解有限,我就是要你提出三個問題,好好想想!!


講那麼多, 最主要還是你的專業度, 有沒有符合對方需求? 誰比較急? 八字又沒有合?

個人淺見,跟大家分享~


: 4. 薪資
: 薪資可以談，而且一定要談。 很重要所以說兩次
: 薪資可以談，而且一定要談
: 大家出來工作不是只來交朋友的, 如果一問結果是自己的生活不能接受的範圍
: 不要浪費太多唇舌,
: 業界有一定的標準, 不同公司也有不同的標準, 有時候對方沒權力更改
: 有時候按公司規定，有時候同職位的人領的一樣沒什麼好談的
: 但是自己心裡一定要有個底 多少錢一定要旁敲側擊出來
: 不然通過七關面試之後給你 22K , 你難道都不會覺得莫名其妙的浪費時間?
: 總之拿你過去的資歷來問 來談 一定要知道範圍在哪裡
: 結論 ( 懶人包 )
: 1. 雙方都要做功課
: 2. 找出關鍵人物
: 3. 講重點
: 4. 談薪水
: 5. 誠實面對自己跟對方
: 要有效率，不浪費時間
: 希望大家都能有個愉快的面試和工作!
: 有問題歡迎討論
: 謝謝!

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