不同文化的面試 - 面試

畢業至今面試的公司不多, 每間都有自己的文化

就像半澤植樹第一集一走進去一家工廠後的觀察

即可了解到一家公司的行事風格和賺錢與否( 這點有時很難確定 )


也因此無論哪家公司找你去面試，一方面對方在觀察你是否

在他們的文化生存和能力是否相符，一方面也是你可以透過

親眼觀察確認自己是不是真的想去那家公司的一個角度。


個人認為以下幾點觀察值得參考, 加減看看吧


1. 面試官有無準備

不論你的資料是從104還是從哪投遞的履歷被看到，

面試官在看到你的時候至少要稍微了解一下你是誰，

不然就只是亂槍打鳥隨便找人來而已，

良好的面試應該是對方對你有初步的了解（過去的經歷）

你什麼都不用帶只憑半分鐘至一分鐘的自我介紹就可以讓人了解你的思想

人的氣質和履歷的真偽

因此對雙方而言，做功課都是必須的，不然只是浪費時間而已

曾去某便利商店儲幹面試結果到場寫一堆有的沒的資料，詭異的心理測驗

根本就是浪費時間!!!


2. HR or 單位主管面試

HR是一個篩子篩出可能適合的人，跟有權責核發你的薪資

單位主管和相關人士是你未來可能相處的人，他們看到你跟你講講話

就可以大致知道你的能力在哪裡，甚至決定是否要和你共事

不管和誰面試盡量搞清楚誰是 Key man, 然後盡你可能的證明你適任

不然聊了半天很開心結果回家收信就謝謝在聯絡甚至無聲卡,

回頭想想還不知道問題出在哪裡。

3. 是否有良好互動

面試的時候有些人會問一些打不著的問題

好比你已經出社會三年後然後問你大學參加了什麼活動學到什麼東西

或是問個人訊息 ( 家庭 感情 當兵...)

或是不禮貌的攻擊你要測試你的反應和個性 ( 測試可以，但該知道分寸 )

跟工作沒有關係的閒聊太多


我是來應徵工作的，對方是來確定要不要你的

除此之外太多無相關問題其實可以選擇避答甚至讓人知道你的地雷

別亂問！ 講重點就好 大家時間有限

4. 薪資

薪資可以談，而且一定要談。 很重要所以說兩次

薪資可以談，而且一定要談

大家出來工作不是只來交朋友的, 如果一問結果是自己的生活不能接受的範圍

不要浪費太多唇舌,


業界有一定的標準, 不同公司也有不同的標準, 有時候對方沒權力更改

有時候按公司規定，有時候同職位的人領的一樣沒什麼好談的

但是自己心裡一定要有個底 多少錢一定要旁敲側擊出來

不然通過七關面試之後給你 22K , 你難道都不會覺得莫名其妙的浪費時間?

總之拿你過去的資歷來問 來談 一定要知道範圍在哪裡



結論 ( 懶人包 )

1. 雙方都要做功課
2. 找出關鍵人物
3. 講重點
4. 談薪水
5. 誠實面對自己跟對方

要有效率，不浪費時間

希望大家都能有個愉快的面試和工作!

有問題歡迎討論

謝謝!

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