離職

不給請育嬰假 - 離職

Madame avatarMadame · 2018-06-05

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前面已經請了三個月的育嬰假，回來工作三個月，身體健康亮紅燈，醫生要我暫時不要工
作先休息，結果跟主管告知想休息一陣子，就被主管回說：你要不要直接找一個適合你的
工作？我就說：不然我請育嬰假。主管回：你只想到自己，你有想到別人嗎？我們現在已
經缺人了，你請育嬰假我就無法找人，所以我才說你不要直接找適合你的？

言下之意，要我自己離職，但我還有孩子要養，請育嬰假期間我還可以一併找工作，主管
這樣說，我該怎麼辦？

補充：已經在這間公司4年，自認為公司付出很多，被這樣說真的很心寒

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離職

All Comments

Victoria avatarVictoria2018-06-06
育嬰假請下去 被資遣還滿賺的
Hardy avatarHardy2018-06-08
所以她不能夠阻止我請育嬰假吧？
Linda avatarLinda2018-06-11
不能阻止 否則通報勞工局 阻止違反勞基法
Noah avatarNoah2018-06-16
育嬰假照請..可是也要思考主管說的合適工作
Madame avatarMadame2018-06-19
很多時候孩子跟事業就是魚跟熊掌..就看你覺得哪個重要
Rachel avatarRachel2018-06-24
如果育嬰請下去，他還缺人是否考慮在找新人？
Anonymous avatarAnonymous2018-06-29
當然可以請 只是她說的妳也要思考
Brianna avatarBrianna2018-07-03
身體是自己的
Daph Bay avatarDaph Bay2018-07-04
這素質，難怪本版薪水世界最低XD
Selena avatarSelena2018-07-07
孕婦沒有了不起 老闆也沒有了不起
Caitlin avatarCaitlin2018-07-10
對於一些陳年思維的主管來說沒有產值就沒有用途，才不管
你用甚麼法條
Rebecca avatarRebecca2018-07-14
推一樓
Aaliyah avatarAaliyah2018-07-17
如果你的工作性質是很難被替代 主管當然寧可重新找人
Joseph avatarJoseph2018-07-18
請假三個月回來 工作三個月又要請假 誰受得了你
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-07-23
你都直接開大絕說 身體健康亮紅燈 還有小孩要養
你給別人的感覺就像是 老娘就是要給你請好請滿
Anthony avatarAnthony2018-07-27
以你的狀況 就算公司再度准假 你後續再請的機率很高呀
Megan avatarMegan2018-07-31
直接請阿
Kyle avatarKyle2018-08-05
你就死皮賴臉不要離職讓他資遣呀
Gilbert avatarGilbert2018-08-07
可是妳原本是因為健康因素要請假而不是育嬰，我覺得妳這
樣做有點爭議吧...
Eartha avatarEartha2018-08-11
不要自願離職，假請下去
Margaret avatarMargaret2018-08-13
通報勞工局
Linda avatarLinda2018-08-18
被資遣也有一筆費用可以拿
Sandy avatarSandy2018-08-19
其實我剛開始只是想跟主管討論，想休息幾天，但他直接要
我乾脆找其他工作，我才說我請預言假，今天要不是身體狀
況，我也不願意這樣
Iris avatarIris2018-08-19
*嬰
Puput avatarPuput2018-08-23
我們這工作真的很難找人，在我剛開始請育嬰的時候，就說
要找，我都回來還沒找到
Ursula avatarUrsula2018-08-24
真der~帶小孩很累 事不宜遲 趕快請假休息吧
Hamiltion avatarHamiltion2018-08-26
不對吧 請育嬰假的人還是占著位子 當然不會找人
Yedda avatarYedda2018-08-30
說不定請滿兩年到期 人也都沒找著
Una avatarUna2018-09-04
你是公家機關有佔缺問題是吧 沒人就補人啊 人力掌握那是
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-09-08
老闆的責任
Damian avatarDamian2018-09-10
不用怕~~這是合法權利
Faithe avatarFaithe2018-09-13
妳就請啊，這是妳的權利，臉皮厚一點就天下無敵了
Steve avatarSteve2018-09-14
要不要找人是老闆的問題 你不用考慮是否佔著缺
Hedwig avatarHedwig2018-09-15
請假是你的權利，公司要你離開也是公司的權利。自己決擇
。
Carol avatarCarol2018-09-17
為什麼現在主管都愛講幹話？妳就請 她要違法她的事
到時候叫她調解見拉！
Hamiltion avatarHamiltion2018-09-20
依性別工作平等法11條規定..... 雇主對.......約定受僱者有
Candice avatarCandice2018-09-25
結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不
得以其為解僱之理由。
Poppy avatarPoppy2018-09-26
所以公司基本上不能因此要你走路（當然，如果你想領資遣費跟
失業補助那就是另一回事了）
Donna avatarDonna2018-09-28
你可以請 公司可以不爽 別想太多
Aaliyah avatarAaliyah2018-10-02
主管幹話別想太多，不然就把醫生證明拿出來請病假
Isla avatarIsla2018-10-06
跟主管說你要請滿育嬰假，期滿後直接離職，所以請公司
可以直接開始找新人了。期間公司又不用付薪水哪有什麼
Lily avatarLily2018-10-10
損失，你育嬰假期間也可以找新工作，找到不錯的適合的
直接去新公司上班。
Yuri avatarYuri2018-10-13
一般公司人力不足請假就真的造成公司困擾，一堆不敢生更不
敢請假的
Irma avatarIrma2018-10-13
請下去之後就沒辦法再回這個職場了，但是這一波請假跟
資遣頗賺，自己衡量吧
Susan avatarSusan2018-10-17
我怎麼記得請育嬰假薪水政府有補助？可以多查查這方面
的訊息～