why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班? - 加班

※ 引述《Luismth (L)》之銘言：
: 我認為
: 如果願意吃苦當吃補
: 22K的猴子也可以大翻身拿到30k以上
: 但看來大家認為22k請到的叫做猴子配不上被稱為年輕人
: 連基本的態度都不能要求
: 那大家認為多少k請到年輕人
: 才應該能要求有上班基本的態度?
: 不會盲目計較薪水 加班費
: 不會整天只想偷懶 耍廢 早點下班
: 而是願意無償多花時間在工作 在進修投資在自己價值上
: 期待不久後或幾年後可以獲得主管的賞識
: 或是因為能力的大提升而跳槽大翻身?
: 如果眼高於頂
: 認為要40K 50K 60K才應該要有認真工作的基本態度的話
: 那也難怪這個世代那麼多22k
: 自認為自己值錢 其實不值那個價


公司做到勞基法的要求是基本中的基本 這不值得說嘴

值得說嘴的是優於勞基法的福利 比如說特休一年比勞基法多幾天

保障年薪15個月 優於勞基法的體檢次數 有勞基法沒有的各類津貼

而且除了保障年薪外 還有高額的分紅或獎金

好的公司通常除了不俗的薪水外 優於勞基法的各類福利也是滿滿滿

因為人家想要得到好的人才 所以甘願付出更多的成本

所以得到好的人才外 人才對公司的向心力也夠 相輔相成就變成更好的公司

能給出更好的額外福利 人才也更努力工作


如果公司只給的出符合勞基法最低限度的條件 只給出稍高於最低工資的薪水

那必然只能請到最差的人才 畢竟更好的人才不可能會接受爛的工作

工作能力強 又上進努力學習新知 也願意花時間和公司一起成長的人才

當然會選薪水更高 福利更好的工作 不可能會選22K的垃圾工作

所以如果只出得起22K 永遠 沒錯 就是永遠不可能找到任何可以用的人才


當然對找工作的人來說又是另一回事 如果態度和能力都沒有成長

那永遠就只能找到在最低條件徘徊的鳥工作

想要找到更好的工作就要有更好的能力和態度 這是基本的條件


另外不管是好工作還是壞工作 是好人才還是壞人才

計較薪水和加班費這種事絕非盲目 畢竟在社會上走跳

錢就是最重要的事情 計算到一毛不差是基本態度

如果連自己該拿的錢都不肯好好算清楚 那有可能會對工作多認真嗎?

想要員工拿出態度 不管薪水開多少 加班費照法規來是基本的

如果連最基本都都辦不到 那不要說請到有態度的人才

連廢材中的廢材都很難請的到啦



PS.我自己的工作也是操得要死 加班基本上是基本款 對討厭加班的人來說真的很難熬

但是公司的加班費優於勞基法(假日的部分) 而且只要敢報加班就一定會核

比如說加班1.5小時就會直接報兩小時之類的 所以即使工作難熬

我還是撐著沒有離職 畢竟每個月就是多一兩萬的加班費 雖然心裡不愉快

但錢勉強能撫慰心靈 但如果連該給的都不給 我還真的找不到任何動力留著

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