不適合就快走 - 離職

※ 引述《webber123 (49easer)》之銘言：
: 小弟 退伍後兩年半工作經驗
: 四大非理工學士 多益舊制700
: 皆為電子業Sales
: 第一年在家鄉工作 30K
: 穩定上下班 同事老闆都好
: 錢少發展少 待了一年跟老闆說要闖一闖
: 老闆也支持去北部試試看
: 第二年桃園某大廠
: 薪水來到40K ,沒看錯真的有差距
: 宿舍補貼8成...
: 國外大客戶 壓力大 身心俱疲的一年
: 後來被競爭對手挖角 薪水45K
: 宿舍補貼8成...
: 但是卻是最黑暗的時刻
: ㄧ進去 面試主管早已離職
: 部門內剩一位一個禮拜後離職的同事
: 在交接上也不交接
: 酸言酸語攻擊我，仗著前二科大碩覺得我差
: 後來幹了覺得浪費我的時間
: 向高層反應，只得到
: ［業務就是不交接也是可以的位置］
: 世界大廠客戶可以沒有資料，土炮重弄？
: 當下立馬鐵了心，當日辭職走人
: 後來待業兩個禮拜，很幸運
: 找到一份客戶端的工作
: 福利 環境都更好
: 薪水部分保密 是比前份好
: 半導體產業
: 覺得工作上真的不適合就別免強
: 青春有限，抓緊時間趕快學習成長
: 踏出去，才有更好的機會
: 這是菜鳥人生一點心得
: 請大家多指教

看到這篇很有感觸，於是浮出水面分享一下。前面有個L的回文被狂噓，其實想想有些地
方是對的，但內文口氣太中二，被噓很慘也算合理。

先回標題，我也是發覺不適合就開始騎驢找馬的人，不過除了第一份，其餘每次都是跳槽
的。

然後簡述目前概況，25快26Y，設計職，工作同樣兩年半多一點，換過四份工作，年收入
從36萬到今年差不多80萬(只會更多不會更少)，以設計職來說算不錯了。

我覺得「適不適合」這件事情，要有理有據，以我自己離開的原因，多半是公司產品太少
，這對需要舞台的我來說，無疑是致命傷，因為我知道自己剛踏入社會不久，要的是舞台
和人脈，而不是錢和穩定，所以我換的每一家都越來越有挑戰性，當然也有我要的資源。


回頭看看，我不後悔之前的決定，因為每一份工作我都沒浪費機會，從工作中認識到有用
的人，跟廠商也打好關係，離職也離職的漂亮(不然我怎麼能接到舊東家的案子)

現在我到上市的大公司，福利待遇很好，這一切的結果，是當初覺得不適合就快走的決定
換來的。

想清楚再行動，是真的不適合還是一時情緒的問題？不要因為同事和鄉民說什麼就跟著躁
動。

以上個案，分享一下。

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