也是請假扣薪的問題~ - 加班

看到上篇文章 讓我出現這個疑問^^: 就另闢個標題了


就是 我們公司請任何假(只要沒出現) 不管是事假 病假 (結婚/產假 或是 喪假例外)

總之只要請假就是扣一天薪水 而且是月薪/22

我很好奇 以勞基法規定來說 如果可以拿出病假證明 還是扣到一天全薪(還是/22的= =)

這樣是合法的嗎?

(印象中不少公司是扣半薪之類的

不過我們公司這樣做的確是可以防止員工請假時想辦法把它弄成是病假的情況出現orz)


我們公司沒有全勤獎金這種東西

一個月有三十分遲到的空間 然後超過一分鐘扣10元

雖然覺得請假這方面扣薪嚴格些 而且沒有全勤獎金有點洩氣

不過我本身就是不大會請假 也不會遲到 所以是沒什麼差啦^^"

(我生病不舒服 都是盡量能撐到下班那種...)

而且公司其他福利算是台中中上也算很好待

(公司完全不加班 所以也沒有什麼責任制加班不補貼的問題 周休二日 見紅就休)

所以就沒計較這方面那麼多了^^

只是想請教病假扣薪的地方

再麻煩大家回答 謝謝:)

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