也許比履歷更重要的是？ - 職場

先說結論，3/3(一)上班。


離開工作七個月，是該回歸了。

個人一些工作經歷，前篇文章有提過，就不贅述。


期間也有投過履歷，不多，但二三十家應該有。

面試家數：0


已過三十、學經歷不顯赫、履歷不漂亮....等等。

以上或其他都有可能是不被通知面試的原因。


只是思考幾個問題。

1.履歷能讓資方對我們有多少認識？

2.履歷是不是大都已讀不回？(抑或沒讀？)

3.資方從履歷知道這個人有可能是適合此職位的關鍵？

4.(洗澡的時候還有想到第四點，吹完頭就忘了想不起來，請見諒。)


工作的get，來自於前公司(又變成現職公司了)的一個職缺。(人力銀行看到)

向前同事(又變成現任同事 跳針了...XD)詢問，職缺是擔任公司長官的幕僚。

長官以前在工作上就認識，也有些互動。後來就直接跟長官聊了兩次，吃頓飯。

過幾天，就被通知準備一下，3月進公司。


在這次整個接觸到相談過程，沒再準備任何履歷了。

長官說，以前在公事相處上，能感受到我的工作態度。

這一點讓他覺得可以比較放心，而把這個懸了兩年的職位讓我補上。


坦白說，除非特殊理由，不然在每一次離開工作的時候，

心中應該多少都有些怨懟，才會將離開從選項變成實踐。

但退場的身段、工作的態度是否能留給他人一個比較好的印象。

我想在職場生涯的中後段，應該會更顯重要。

以前也曾有離開不漂亮的時候。(派系的頭倒台了，被視為其人馬者被勸退。)


這一次重回職(戰)場，應該會有些更不同的體悟。

從管理職轉為幕僚職，掌握的面向即使相關也有所不同。(反正薪水比之前高了 XD)


最後祝大家一切順心順利，從工作中體驗人生。

謝謝！



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