人資的專業是什麼 - 職場

我全部刪光光…
因為台灣有人資的專業，但同樣也沒有人資的專業…這麼說是個很矛盾的問題，同時也是
這個環境文化的體現，很多人說那些選育留xx的東西，嚴格說起來…這些都是人事，而非
人資

真正的人資，是在講究『資源』這個單字，如何有效的分配資源，資源最大化，才是人資
真正的工作，問題就來了，這聽起來好像在大多數台灣企業，都是老闆在做的事情？所以
這邊出現了一個角色衝突的問題，而大部分的人資也沒有足夠的專業可以說服老闆…

回過頭來…到底要什麼專業？依據國際上的HR competency & Knowledge區分八大模塊
1. Leadership & Navigation
2. Business Acumen
3. Ethical Practice
4. Consultation
5. Critical Evaluation
6. Relationship Management
7. Global & Culture Effectiveness
8. Communication

其實仔細看看，是不是大部分自稱HR的在做的其實都是人事的工作？而主要的八大模塊都
只有部分能力…所以…嗯…

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