人資面試保密的責任? - 面試

借個標題問，如果沒有經過求職者同意

該公司打電話至前公司詢問一些個人隱私

是否有違法？

之前有過很不愉快的經驗

在填寫資料的時候基本上最後簽名欄位頂多只會寫什麼確保以上填寫資料屬實若經查核若
有不實blablabla 的

但「若經查核」？請問如何查核？

是不是簽名了就表示允許這家公司擅自去與你的前公司做查核？

我記得當時履歷上的經歷是寫了前三家待過的公司

因為其中一家鬧的不是很愉快的離開

所以相信那個前公司也不會有什麼好評價

當然我也深信著不會有HR如此不專業的沒有經過求職者同意就打去問

沒想到該公司居然把那三家全部都打過一輪

該公司人資還打來跟我說他都打過電話

某一家得到評語有所保留

我當下只覺得很火

我只說你們人資可以這樣隨意不經當事者同意打去查人個資嗎

該位人資說

「不是很多人資都會這樣嗎？我相信你也不是第一次遇到吧，正常都會去查啊」

我只聽說銀行業會查，沒聽過資訊業也要查

也沒聽過不需要經當事人同意就可以查

基本上面試過稍微有規模的公司

是會有一欄「是否同意去電與前公司查核」

但大部分都不會有，只會有我前述的最後簽名欄位

所以這要算他硬凹還是被強迫中獎？

只能說台灣人資實在無專業可言



※ 引述《maxidogkimo (oo)》之銘言：
: 看到前幾篇有在討論人資保密的問題
: 我想請問
: 有時同業間跳槽，難免會怕面試被發現，因為圈子很小
: 人資或用人主管有幫面試者保密的責任嗎?
: 如果把面試者來面試的事情講出去，算是違反個資法?

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