他媽的什麼都限女 - 面試

※ 引述《heartsilent (烏拉拉)》之銘言：
: 找了很久的行政缺，投了上百封履歷，我已經放棄了
: 打算去找八小時的工廠工作
: 結果打過去問，什麼都限女.....
: 男生去死一死算了....
: 行政缺、爽缺都女生全包了，
: 連工廠也是，是啥小


法制與生活常常會脫節就是這樣，雖然法律規定公司徵才不能有男女歧視，而做出了
　相關徵才廣告限制。立意很好，但實際運作起來，求職者不見得輕鬆，這就是很典型
的例子。

公司明明想徵女性（或男性），但怕違法所以在徵才啟事不敢講明，結果只是讓一些
　不符條件的性別者，花了心神甚至金錢來準備履歷，勞資雙方都累。

　年齡部分也一樣，也有同樣的問題存在。

　真正要做到就業性別不歧視，徵才廣告只是末節，必須實際規範公司男女員工的比例
　，然後徹底落實檢查，並且要面對現實，有些職務確實只適合特定性別的，也要承認
　並納入討論，這樣訂出來的法規才有可行性。

目前還有一個很惡劣的現象，有些公司並不缺人，但長期在人力銀行刊登同一個職缺
　甚至通知面試，美其名是儲備人才，但卻造成求職者損失。

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