以後會不會大家都不領月薪了 - 年終

※ 引述《niukb (niukb)》之銘言：
: 今天基本工資調到168
: 假設一天工作9h = 1512
: 1個月工作22天 = 33264
: 這還是最輕鬆的喔 基本款
: 如果要熬夜 清潔 體力 應該還要upup 上看180-200
: 這樣誰還要做月薪(基本工資月薪調漲至25250)
: 就算月薪工資35k做時薪的好像還不輸
: 做時薪的還比較自由
: 同事機車老闆機車客人機車
: 臨時想出國 想環島 心情不好想休息
: 就直接不幹了
: 想躺平就做輕鬆的
: 想多賺的就熬夜清潔或是體力搬東西
: 或是 多做幾小時 多上幾天班
: 反正 未來少子化 缺工是一定的
: 餐飲業 加油站 百貨便利商店 等等
: 不怕找不到工作
: p.s 看這個趨勢
: 2022 調到168
: 2023 調到17x
: 再過幾年感覺180 190 好像也不遠了


首先 蔡英文這麼左的總統不是常態欸

台灣多數政客都還是右派 這麼左的執政方向難以持續

每年5%這種調法最多就維持到2024 之後高機率卡住三年甚至五年不調

你要把人生賭給執政者嗎?

另外就是時薪排的工時沒有保障 通常是看雇主那邊想排多少就排多少

所以本來就會設計成比月薪高 著眼點就是保障遠比月薪差啊


一般正職員工會隨著年資增加 公司營運成長來調薪

兼職最多就是跟著政府政策走 政府強迫你調你才有調

如果換人之後都不調就毀了 但正職員工可還是有在成長的


更不用說正職員工有年終有三節有分紅有特休有資遣有失業補助

PS.部分工時也會有特休有資遣有失業補助 但照比例就是比正職低

而且我猜去做部分工時的人可能很少注意到自己也有這些

比較普通一點的保14公司 就算只多那兩個月也遠比時薪多了

而且不誇張 我光年終+分紅就比時薪員工的年薪還多
(時薪員工年薪的頂大概就168*8*248=33萬左右)
我公司還算是分紅很摳的那種 很多公司分紅都是我們兩三倍

而且只看時薪也是屌打法定最低時薪就是了

你剛入行換算的時薪當然可能比最低時薪低 但隨著年資成長逐漸就會屌打時薪仔了

甚至有些行業起頭就遠比法定最低時薪高很多了

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