FMCG 業務 現職vs新offer - offer

剛好有空來回一下

先講結論，薪水跟職稱談太低了，去跟HR再談談
尤其底薪這樣的情況，真的沒甚麼必要跳

菸商酒商的經歷算是某種程度互通的，尤其是業務缺
你在現在的工作撐久一點，談到主任或副理缺再走不遲

菸商業績難做? 去年疫情爆發免稅店業績都灌回domestic market
大家(至少傑太跟台灣菸酒)獎金都領好領滿
原則上是取決於公司在市場上的地位，再來是你對所負責客戶的熟悉度

菸捐一直漲利潤很薄? 從2007年起每次漲價各大菸商獲利都比以前更好
不要太小看全球集團供應鏈省成本的能力，還有台灣吸菸者的堅強意志

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※ 引述《z5566401 (ken)》之銘言：
: 目前有拿到一個新的offer,在進來這個產業前一直都想進的產品公司，畢竟傳言福利真的
: 很好
: 但了解到全部後，都各有各的好
: 原工作優點：薪資好一點點，生活平衡（通勤），頭銜
: 新offer 優點：福利頂尖，全球性企業，升到主任應該pay比原公司的主任好
: （產業未來性，全球吸菸人口下降，這一部分有點疑慮，以及在台灣未來新興菸品的市場
: 皆是未知數）
: 以下比較，目前考慮中，想聽取各位大大的意見，非常感謝！！
: 現職 / 新工作
: 一線進口啤酒 / 菸商
: 底薪每月:4X,XXX / 比現職少500
: 年終：4-7個月（依公司營運，個人考核） / 固定2個月
: 業績獎金：較少(佔年薪比重低 / 較多（佔年薪比重高）
: 車子：開自己車，公司有修繕補助 / 配公務車 保養 油錢 維修 税，公司出，下班六日
: 可開回家，非上班時間油錢停車自己出，有gps定位
: 通勤：5-10min / 可能會跨一兩個外縣市上班，硬很多
: 頭銜：（原）主任 / （新）專員
: 特休：依勞基法 / 優於勞基法，入職就有10天多
: 新offer福利補充：
: 1.勞退額外多提撥6%，就是6%法定+6%福利=12%
: 2.國定假日除外，禮遇假多
: 年薪補充：若現職沒什麼意外，個人考績平平，會比新offer多一些，而且新offer要看業
: 績達成率拿多少獎金

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