休息日的定義？ - 加班

Olive · 2016-12-20

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本魯工作的單位本來是週休兩日，前兩天接到通知元旦後將有部分員工會於週六來公司上
班，週六上班時數算是調整休息日時數另行補休。（就是不給休息日加班費的意思）

想問問大家，這種情況沒有違法問題嗎？

有人能夠告訴本魯「休息日」有明確法律的定義嗎？

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All Comments

Kelly2016-12-22

一例一休的休吧，查查新修正勞基法規定

Eartha2016-12-25

一個本來就週休二日的公司，例、休是固定日子的嗎

Gilbert2016-12-25

還是這週公司要我週六來說這天是休，下週要我週日來

Brianna2016-12-26

說換成週日是休了，定義上是有固定還是浮動的啊？

Edith2016-12-30

看他是怎麼補啊一星期就是強制休一天如果上滿六天其
中一天要算休息日的薪水
例假跟休息日是勞資雙方同意即可

Audriana2017-01-04

沒有限定於星期六日

Elma2017-01-05

如果僱主把休息日分拆成兩個半日不同天放，有違法嗎？

Emma2017-01-09

不行，休息日就是一整天。倒是照所謂的解釋令，是以七天為一

Ina2017-01-11

計算期間，所以可以例休上上上上上上上上上上休例這合法!

Delia2017-01-12

樓上的函釋已經被廢止了現在只要連上7天就是違法

Erin2017-01-15

明年則是特定行業勞資合議後要登記才可超過7天

Suhail Hany2017-01-19

定義上，休息日-可浮動，例假日-固定每個禮拜幾，週

Olivia2017-01-24

休二日，公司將休息日及例假日都固定住

Poppy2017-01-24

解釋令其實是一個很可怕的東西，完全由法官個人決定，

Lucy2017-01-25

，不用經過嚴格討論過程，所以過往才會出現那種可以連
上10天的解釋令

Agatha2017-01-30

上滿六天還要看工時是不是到40 才能把其中一天設為休息日喔

Edith2017-01-31

樓上的也是錯的不論是否達40小時只要第六日出勤就必須以加
班費計算

Zora2017-02-03

休息日要連續24小時。不過行業如果走四週變形明年還是可
能連續上七天班