公司叫人離職又拒開「非自願性離職證明書」 - 工作

By Adele
at 2009-03-04T00:00

Table of Contents

我弟妹在一家食品公司上班，有保勞健保1年以上，但是她的工作不是正職，是屬於臨時工，沒工作就休有工作公司就會叫她上班，是8小時正常班旺季也會加班，算日薪，目前懷孕7個月了，今年2月底公司突然一通電話叫她去辦離職證明，她要求公司開「非自願性離職證明書」，公司不願意開，說不願意讓勞工局介入，我弟妹也沒簽離職書，但是公司已經挑明說，你的工作只會安排到這星期，下星期開始不會安排你的工作，就是要逼她自己離開，而且在這個她懷孕的敏感時候，請問1、我們是否有權利要求公司開「非自願性離職證明書」？2、這樣可以領失業救濟補助嗎？3、公司拒絕開要怎麼辦，直接找勞工局嗎？4、因為弟妹懷孕，公司可以叫她離職嗎？真生氣，想讓那間公司吃點苦頭而且討回公道。
Update:
問題是公司現在不叫她離職，但是故意不安排工作，也無法叫公司開證明，只是掛名員工又沒薪水領，似乎沒辦法對公司如何，搞不好公司還會耍賤以曠職為理由光明正大的裁員，不管如何勞方總是吃虧的，真不曉得這間公司怎這樣，那麼有名賺錢都賺到對岸去了，還要這麼為難員工。

Tags: 工作

All Comments

By Dorothy
at 2009-03-05T12:05

miracle 你好:
公司資遣沒有資深臨時工的問題?勞基法施行細則第5條勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。適用舊制部份：92/07/17 ～94/06/30 工作年資2年。例如:平均月薪24000元除12月x24月=48000元。舊制資遣費=48000元。新制資遣費勞工退休金條例第12條: 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後(資遣)30日內發給。新制部份：94/07/01 ～96/12/16工作年資2年5個月16天。例如:平均月薪24000元x0.5除12x29=29000元，24000元x0.5除365x16日=526元新制資遣費＝29000+526=29526元新舊資遣費合計 :48000+29526=77526元勞基法第19條規定（發給服務證明書之義務）勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。離職證明書，為公司雇主有開立『非自願離職證明書』之義務。
注意:如果簽了一般離職書就無法申請失業補助了。
並非所有離職失業事項、都可以請領失業補助，
申請失業補助，需公司以資遣的方式辦理後，
由公司開立因歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、
裁員等事項的離職證明書、
才符合請領失業原因，=非自願離職。
有加蓋公司大小章，勞保專用大小章相同效用，
這樣您才能申請失業補助。
勞保失業補助請領資格:
被保險人非自願離職辦理退保，
而有下列各種情形者得請領失業給付：
1.具有工作能力及繼續工作意願。
2.至離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者。
3.向公立就業服務機構中心(站)辦理求職登記14日內仍無法
推介就業或安排職業訓練。
符合失業給付請領條件者。
申請方式:持非自願離職書正本及影印本、
身分證正本及影印本、
本人金融機構存簿影印本、印章。
失業補助給付標準：勞工離職前6個月
的平均投保薪資之60%，
最多給付6個月。
失業給付申請中找到工作。
得申請提早就業獎助津貼：
於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，
並依規定參加就業保險滿3個月以上者。
請領資料: 新工作做3個月以上、
並勞保加保滿3個月符合資格。
資料:由新公司開立勞工在職證明、
並蓋公司大小章、
本人身分證正反面影本、
本人金融機構存簿影本、
本人印章、填寫完整之就業
獎勵津貼申請書。
提早就業獎勵津貼給付標準:
未請完的失業補助給付金額的50%一次給付。
直接用掛號寄到勞工保險局申請，
勞保局地址:10013台北市羅斯福路1段4號。

勞保局電話: 02-2396-1266

By Tracy
at 2009-03-06T19:53

1、我們是否有權利要求公司開「非自願性離職證明書」？
首先要看勞工是定期契約或不定期契約，
依據勞動基準法第9條之規定：若臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
若您弟妹和公司簽定定期契約，契約到期可宣告終止契約，則此狀況不算非自願性離職，只能說是契約到期不續約。但若未簽訂定期契約，或前後契約間隔不到30天，則屬不定期契約，雇主不得隨意終止契約。
依勞基法第11條規定，非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
該公司若依上述任一理由終止勞動契約時，須開立「非自願性離職證明書」給員工。
2、這樣可以領失業救濟補助嗎？
須由公司開立「非自願性離職證明書」，方可申請失業補助。
3、公司拒絕開要怎麼辦，直接找勞工局嗎？
可先找勞工局，諮詢勞工局之建議。
4、因為弟妹懷孕，公司可以叫她離職嗎？
如同上述勞基法第11條規定之狀況，才可預告中止勞動契約，因為女性懷孕即要求員工離職，不僅違反勞基法，亦違反性別工作平等法。
性別工作平等法第11條規定：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

By Oscar
at 2009-03-05T10:36

你好
1、我們是否有權利要求公司開「非自願性離職證明書」？
答:::你有權跟公司開,公司不得拒絕喔!!!!
2、這樣可以領失業救濟補助嗎？
答:::當然可以!!!
3、公司拒絕開要怎麼辦，直接找勞工局嗎？
答:::別直接找勞工局,你沒有比較有利證據等證據收擠ㄌ再去!!!
4、因為弟妹懷孕，公司可以叫她離職嗎？真生氣，想讓那間公司吃點苦頭而且討回公道。
答:::以勞基法之規定是不裁孕婦的喔!!!你們要依步一步來喔!!!
讓公司受罰ㄌ,再跟公司求償喔!!!
我給你一個網址她們專門幫勞工爭取權益!!!!
資遣費~~ 提撥不足~~ 不平等契約~~ 特休~~ 投保不足
非自願離職~~ 無薪休假~~ 加班費 ~~工作傷害~~ 產假
陪產假 ~生理假 ~~預告薪資~~~~~~~~~
只要是公司違反勞基法，勞工保險條例之情形都可為您爭取!!!
ps:去看看吧!!!!希望有幫到你!!!!
http://www.78boss.tw/

By Daph Bay
at 2009-03-06T07:54

建議妳直接跟勞保局投訴
會有專人替妳服務
這公司好惡質

By Ethan
at 2009-03-08T22:23

1、我們是否有權利要求公司開「非自願性離職證明書」？
是的你有權力可是它不一定想開給你(公司白白的咩)
2、這樣可以領失業救濟補助嗎？
你的情況可以
3、公司拒絕開要怎麼辦，直接找勞工局嗎？
不開的原因就是不想付遺膳費當然不想勞工局介入
請直到(就業輔導站)會幫你它不開沒有關係
有些基本條件就可以成立非自願性失業你都不用耽心
相信我你自己走一趟把你的過程講給它聽..
所帶證明文件:
投保明細身份證印章存摺影印本
4、因為弟妹懷孕，公司可以叫她離職嗎？
當然不可以
但是這公司一定走法侓漏洞拿出一些奇奇怪怪的規定出來
真生氣，想讓那間公司吃點苦頭而且討回公道
勞工局申訴....
2009-03-04 16:34:38 補充：
你不用叫它開了依弟妹的條件投保明細舉證即可
就業輔導站開就可以

By Caroline
at 2009-03-06T07:06

這種公司很可惡
1.這是你們基本的權力一定要爭取到
2.可以應該可以領到補助(這我不清楚)
3.直接找勞工局檢舉他們
4.如果是因為懷孕而逼迫離職的話那更可惡，因為不能因為懷孕就叫人離職，這是不正當的

By Gilbert
at 2009-03-05T02:41

你弟妹的想法呢？
一、想要錢？
二、還是要工作？
三、想要非自願性離職證明書？
如果是要一、~~~~~公司有欠你弟妹錢嗎？那就把事情鬧大，看是去叫媒体去拍~~~還是叫報紙報導
如果是二、~~~~那就快離職，找其它的工作吧，大家拖在哪很浪費時間
如果是三、~~~~~~~公司死都不開，那也沒辦法，必竟這樣的公司多的事，而且你弟妹是臨時工，又不是正職的…沒有籌碼可以談

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