離職

公司可以任意降薪嗎 - 離職

Kristin avatarKristin · 2016-03-29

Table of Contents

朋友在一精密公司，去年已經裁員兩波，現在搞一個隨時發佈降薪，月薪三萬下個月降50
00,這樣逼員工自己離職，到底合不合法。


--
離職

All Comments

Dorothy avatarDorothy2016-03-30
想也知道違法...
George avatarGeorge2016-04-03
降獎金就沒有
Yuri avatarYuri2016-04-07
當然違法,薪資要勞資協議的,通常會有降薪協議給你朋友
簽署...
Brianna avatarBrianna2016-04-12
底薪沒變,但所有津貼都砍
Isla avatarIsla2016-04-13
合約沒寫明津貼要給多少，應該就沒問題 ?
Bennie avatarBennie2016-04-16
勞基法有規範薪資本身，但獎金沒有納入，所以...
Ethan avatarEthan2016-04-19
底薪沒變的話...
不過這種公司也不用待下去了吧
Erin avatarErin2016-04-22
津貼可以砍嗎?
Adele avatarAdele2016-04-25
http://goo.gl/16cQfo
Brianna avatarBrianna2016-04-28
減薪公告30天後或你有簽署減薪同意書,你就吞下去吧
Necoo avatarNecoo2016-05-01
若都沒有,你可要求公司要資遣你,公司不願意,就檢舉
Eartha avatarEartha2016-05-02
第十四條第六款 勞工得不經預告終止契約,順便寄存證信
Delia avatarDelia2016-05-04
資方付費買勞方的時間。公司未經過員工同意減薪合法的話，
員工也可以不經過公司同意減少上班時數!
Kyle avatarKyle2016-05-08
台灣資方賺錢不會只會剝削 被要求簽減薪同意書的時候
Tracy avatarTracy2016-05-12
誰會想到可以要求資遣
Lauren avatarLauren2016-05-14
本薪違法 獎金ok
Hardy avatarHardy2016-05-18
津貼去看你的聘雇契約..沒寫要主張有難度..
Ina avatarIna2016-05-22
不是本薪可以砍