公司未給正式且合理的理由就裁撤 - 面試

事情是這樣的

原po於10月中投履歷，之後並相約面試且成功錄取

公司是屬於餐飲行業


10月底開始上班後到11月9號為止，工作為兩個星期的時間

上禮拜陸續有聽到上頭覺得人事成本有點太高，並想降低其成本的傳聞

這消息傳開後，有了利害關係也開始有同事弄你，在背後搞小動作

不外乎就是搞雙面手法、並刻意放大我的錯誤且在背後說三道四



本來在11月7號就已經知道排班主管可能要讓我走的消息

這邊不解的是，為何人事異動的消息會是跟我同期進公司的同事先知道

而不是店長或其他管理階層的人先收到消息?

店長約是11月8號晚上才知道裁撤消息，並於11月9號12時，透過其他正職通知我 (??)

除了得知人事異動的順序需要質疑之外



另外要抱怨的是排班主管的草率決定

8號晚上排出班表，原po也在其中，本以為沒事了

但3.4個小時後又決定要我走人

接著再過了18個小時後，又說要給機會回去，可以考慮看看 並要我當下做出決定


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不到一天的時間內， 面對人事異動的部份居然反覆的改了兩次??!!

這種需要謹慎的決定，可以如此隨便嗎??

也跟主管明說了要人走沒關係，但請給個正式且合理的裁撤理由

但不僅給不出來，也只能在無意義的話題上打轉

並且強調 " 我有給你機會喔~ 是你自己不要的 "....真的談到後面也是一肚子鳥氣 = =



因為還是在試用期，這邊想請教的是

1.公司在人事異動的通知上有無違法之處呢??

2.公司沒有給我一個正式且合理的理由之下 可以裁員嗎??

3.未做滿一個月是否無資遣費??

4.還有甚麼自身權益需要去爭取與保障嗎??


以上問題 懇請賜教 感謝!!






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