公司規模和成立時間是大家找工作的考量嗎 - 面試

問題就三個字
"錢不夠"
我公司20人 夠小了吧
開在台北內湖
外資IC design
當然不是什麼Broadcomm 或 QualComm之類的外商
而是名不見經傳的陸資
也是很多MTK RTK 不想待新竹跳來的

公司也沒有成立很久
大概一年不到吧
公司知名度也不怎麼樣
上Tech_job版搜尋只找得到一篇文章
不過一開缺馬上就找得到人了
但是最近比較缺digital RTL的人 想再補一兩個有經驗的

新人找工作才會比較介意公司名稱啦 規模啦
發展性啦 公司福利之類那種虛無縹緲的東西

如果找有經驗的 他只在意兩件事
第一個 錢
第二個 假(工時)
跟義務役一樣
很好養der


※ 引述《makio (shiawase^^)》之銘言：
: 請教各位板友
: 朋友跟我說 小公司(50人以下)履歷都收不到幾份
: 雖然他們公司給的薪水還不錯(高於業界水準) 工作環境也很好
: 但是放在網路上的職缺不會直接說出薪水
: 環境也是要去面試才看得到
: (而且公司成立沒有很久 知名度可能也沒那麼高)
: 投履歷的人很少...找人難度相當高 幾乎都是要用介紹再介紹的
: 想請教大家找工作的時候 公司的規模會是你們考慮的一個大重點嗎
: 謝謝!!

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