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[公司］做四休二作業員 - offer

Ethan avatarEthan · 2016-07-28

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想請問一下，最近朋友拿到一家台南傳產offer

是做四休二的作業員，工作環境為潔淨室但不用穿無塵衣

目前薪資是底薪19.5k+1k餐費補助+1k全勤+7k加班補貼=28.5k

工作時間為早上八點到晚上八點，中午跟晚上各休息一小時，不用輪夜班

如果有加班，公司加班費一律乘1.7倍，優於勞基法的1.33，1.66

因為朋友學歷不高也沒什麼工作經驗

想知道以做四休二的作業員來說這樣待遇是否合理呢

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All Comments

Elvira avatarElvira2016-08-01
底薪開這樣算違法嗎
Sarah avatarSarah2016-08-02
映像中 有22k的也是底薪1萬多 然後加一堆津貼才到22k
Gary avatarGary2016-08-07
底薪沒有達到最低工資，違法別去!
Una avatarUna2016-08-08
加班都變成補貼啦?真會...
Madame avatarMadame2016-08-10
真慘 不算加班就只有21.5K 才剛過最低薪資門檻而已
Andrew avatarAndrew2016-08-13
不輪班的話我覺得這樣薪資沒啥特別 不高也不低
Isabella avatarIsabella2016-08-17
底薪+伙食津貼有超過20008是沒違法的
Madame avatarMadame2016-08-22
四休二這樣薪水差不多，有輪夜班再多6~8千
Hamiltion avatarHamiltion2016-08-25
如果你朋友只有高中畢業，可以去做做看
Jake avatarJake2016-08-28
畢竟不用輪班就好很多，而且月休十天缺錢還可以去加班
賺
Ingrid avatarIngrid2016-08-29
只要遵守勞基法底限就是好公司
Audriana avatarAudriana2016-08-30
底薪19k連統一這種大公司都這樣開呀
Audriana avatarAudriana2016-08-30
還是要找時間提升自己的價值~~
Lydia avatarLydia2016-08-30
把學歷不起來吧，現在正職大學生都能混了，上個進修部也
屌打一堆低能大學生
Noah avatarNoah2016-09-04
補起來
David avatarDavid2016-09-09
最低工資…是算全薪，不懂的…就別再誤導了
Vanessa avatarVanessa2016-09-10
重點是加班底薪 並不是幾倍
Isla avatarIsla2016-09-14
這如果算違法我的底薪也違法了，16000底薪+10500津貼+
1500全勤