雖然我做公部門的時間不久，大約半年左右
不過我大概說一下我所見到的約僱
當時我是在新北當職代，契約期滿後，我主管問我要不要續留?
那是一個總務缺，會一直存在的約僱缺，薪水扣勞健保 大概2萬1
政府部門當然是周休二日，上班時間是八點到下午五點(但這職缺基本每天7~8點下班)
要調往其他固定的、錢多的約僱缺，很難，大部分都被大姐們佔走了
而這些缺，大部分都是以前遺留下來的，自從政府大量使用公共管理的理念後
這些萬年不動的約僱缺，只要老大姐退休，這職缺就關閉了
取而代之的，都是單位去要錢，補助款用罄後，這個職缺就關閉
然後再申請另一筆經費，這個人再繼續待新的職缺
我雖然待不久，但是我有做過非編制人員的管理
(就是非正式公務員，我就得當HR的工作)
在整理人事資料袋的時候，我就很常看到同一個人做了1.2年，離職一兩個月後，又回來
我問了正式的公務員，他給我的答案，就是上面說的，經費用罄，等新經費下來再聘
比較老的約僱阿姨，我不能確定他們的福利如何
但我能確定，現在進去的，就真的是約聘而已
不太能累積年資，沒有國民旅遊卡，不是公保
如果對政府人事制度稍有了解的朋友，應該知道公務員薪水會升
只要考績和年資達到，但卻沒辦法升上一個職等，薪水一樣會升
可是約僱沒這回事，多少錢就是多少錢，一輩子就是這樣子
公務員最在乎的永業制以及退休俸，約僱沒有
不過以約僱而言，不要出差錯，幾乎也算是永業制了
可是退休就只是勞工，你就是領勞保的錢而不是公保的錢
勞保最高也就是4萬多，退休後也只能拿到2萬多
那你當約僱，有可能到4萬多嗎? 多數2萬出頭，很少的職缺有到3萬5
退休後，月退只能拿到1萬多吧...
而公務員如果你是4萬3 退休至少也有3萬9到4萬左右
瘋狂寶貝貓版主，也許您是接觸到比較早期進去的約僱
所以才會有認知上的差別
就至少我在新北的確是這樣
當時我不續留公部門，主因就是這樣，錢太少 沒升遷
加上自己是男生 實在不可能領一輩子的2萬1
早期爽缺已經是落日條款，我用不到了...
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不過我大概說一下我所見到的約僱
當時我是在新北當職代，契約期滿後，我主管問我要不要續留?
那是一個總務缺，會一直存在的約僱缺，薪水扣勞健保 大概2萬1
政府部門當然是周休二日，上班時間是八點到下午五點(但這職缺基本每天7~8點下班)
要調往其他固定的、錢多的約僱缺，很難，大部分都被大姐們佔走了
而這些缺，大部分都是以前遺留下來的，自從政府大量使用公共管理的理念後
這些萬年不動的約僱缺，只要老大姐退休，這職缺就關閉了
取而代之的，都是單位去要錢，補助款用罄後，這個職缺就關閉
然後再申請另一筆經費，這個人再繼續待新的職缺
我雖然待不久，但是我有做過非編制人員的管理
(就是非正式公務員，我就得當HR的工作)
在整理人事資料袋的時候，我就很常看到同一個人做了1.2年，離職一兩個月後，又回來
我問了正式的公務員，他給我的答案，就是上面說的，經費用罄，等新經費下來再聘
比較老的約僱阿姨，我不能確定他們的福利如何
但我能確定，現在進去的，就真的是約聘而已
不太能累積年資，沒有國民旅遊卡，不是公保
如果對政府人事制度稍有了解的朋友，應該知道公務員薪水會升
只要考績和年資達到，但卻沒辦法升上一個職等，薪水一樣會升
可是約僱沒這回事，多少錢就是多少錢，一輩子就是這樣子
公務員最在乎的永業制以及退休俸，約僱沒有
不過以約僱而言，不要出差錯，幾乎也算是永業制了
可是退休就只是勞工，你就是領勞保的錢而不是公保的錢
勞保最高也就是4萬多，退休後也只能拿到2萬多
那你當約僱，有可能到4萬多嗎? 多數2萬出頭，很少的職缺有到3萬5
退休後，月退只能拿到1萬多吧...
而公務員如果你是4萬3 退休至少也有3萬9到4萬左右
瘋狂寶貝貓版主，也許您是接觸到比較早期進去的約僱
所以才會有認知上的差別
就至少我在新北的確是這樣
當時我不續留公部門，主因就是這樣，錢太少 沒升遷
加上自己是男生 實在不可能領一輩子的2萬1
早期爽缺已經是落日條款，我用不到了...
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