冷！北市徵30約聘工 來不到10人 - 薪水

※ 引述《oohcow (小C)》之銘言：
: 標題: [新聞] 冷！北市徵30約聘工 來不到10人
: 時間: Mon Nov 5 18:31:18 2012
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: 主計單位上午公布8月失業率達4.44%，創今年新高，但政府機關召募約聘僱人員，卻乏人
: 問津。 台北市政府就業處上月底公告甄選30名約聘僱人員，薪資最高達4.5萬元，但距報
: 名截止日期只剩2天，報名人數卻不到10人，出奇冷清。


想跟大家討論幾個問題
因為可能是我見過的市面少所以知道的東西少
雖然目前正在做我的第三個工作
但是我工作7年一直都待在公家機關

我認識的約聘僱(也就是所有我的同事們，計畫助理除外)
公家機關的約聘僱是個金碗缺，因為公家機關(尤其是愈中央的單位)不會裁缺
所以這個飯碗極度穩 (就是跟公務員一樣穩，單位沒死，飯碗就不會跑)
另外年資當然會累計啊，多少年就累計多少薪水 (但是有個底限)
然後所有休假都跟著公務員一樣，另外也一樣有公務員的國旅卡補助 (一年送你一萬六)

是我的見識少嗎? 怎麼下面的推文講得好像很可怕一樣
在我的認知裡，約聘僱除了薪水調漲有底線、還有無法升遷為主管職以外
已經是穩定工作裡面最好最優秀的了......(我想不出有甚麼缺點)
(大學起薪以前是30600，後來好像因為有調整最低薪資所以又漲了一點，碩士更高)
所以通常這種約聘雇的絕對都是擠破頭
(之前新北市文化局有徵過一次人，我朋友的主管自己說來投履歷的人破千)

只是這篇新聞裡面提到的是特殊技能的約聘僱
而某幾位板友說得有道理，有這種技能的人員，當然絕對不需要進公家機關

但是我還是很想跟大家問一下
到底為什麼你們說的約聘僱跟我看見的不一樣@@?

最後還有人提到約聘雇有機會轉正職....
但是這是不可能的 (至少現在這個年代不可能了)
約聘雇怎麼可能莫名其妙就轉成公務人員 = =? 那其他人何必考的這麼辛苦呢.....

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