加班費計算 - 加班

Table of Contents

上星期五10/4是我進公司以來第一次加班,

我的月薪是24000,

上班時間正常是9:00~18:30,中間有休一小時(12:30~13:30)

聽公司會計講加班是18:30~20:00中間如果有打卡下班就不算加班,

如果20:00之後打卡下班,那18:30到下班之間這段加班有算加班費,

公司是說加班費照勞基法的規定,

我有上網看過計算方式,但本人數字邏輯觀念不是很好,

所以不太了解實際是怎麼算的,

上星期是從18:30一直加班到23:30打卡下班,

請問各位,照勞基法的算法我那天的加班費應該是多少?

謝謝!!

--

All Comments

Frederica avatarFrederica2013-10-08
沒寫加班單主管批准都是沒有的啦
Edith avatarEdith2013-10-11
剛進公司就要加班,好慘啊
Oliver avatarOliver2013-10-14
一天只能四個小時 多的無效
Damian avatarDamian2013-10-15
時薪 24000/240=100,假設加班5小時,前兩小時100x1.33x2
Ophelia avatarOphelia2013-10-20
中間兩小時 100x1.66x2, 最後一小時 100x2x1 全部798
Gary avatarGary2013-10-21
法條來源 http://ppt.cc/~Aw6
Queena avatarQueena2013-10-24
我那天會計有叫我寫加班單,說會給主管批
Joseph avatarJoseph2013-10-26
實際還要問問,HR是怎麼算的,有些公司很機車只乘1.33,有些
Caroline avatarCaroline2013-10-27
每滿四個小時之後要扣半個小時
Daniel avatarDaniel2013-10-27
喔,所以是前兩小時1.33,再兩小時1.66,之後都是2倍算?
為什麼要扣半小時? 那我是要等到發薪日那天再問嗎?
Odelette avatarOdelette2013-10-29
還是明天上班問比較好?
Ethan avatarEthan2013-10-29
因為公司說,因為工太久你會起來吃東西喝水上廁所休息啊,
Irma avatarIrma2013-11-01
或者說"為了避免員工過度加班勞累,鼓勵你早點回家"
Christine avatarChristine2013-11-02
明天上班就問一問吧,才不會拿到薪水單,跟預期落差太大
算法不同,一天可能差個50,100,累積一個月你會罵髒話
Linda avatarLinda2013-11-02
整月工時應該不是240小時喔
Jacob avatarJacob2013-11-03
月薪也要看裡面有沒有含伙食全勤那些
Doris avatarDoris2013-11-06
我待過的公司都是用底薪/30再/8,有些把伙食1800算進去,有
些沒有,所以實際還是問自己公司的HR最清楚
William avatarWilliam2013-11-09
我那時面試時問薪資計算部分是24K+全勤1K,
中午伙食我們是自己出的
就看自己中午要吃什麼,也有一起訂便當,都自己出錢
Eartha avatarEartha2013-11-12
再補充,/30再/8這個都是週休二日,每天上班8小時的工作.
Lily avatarLily2013-11-15
嗯,我們公司是周休二日一天上8小時的公司
Kama avatarKama2013-11-15
扣半小時是勞基法規定連需工作幾小時就要有休息時間
Hamiltion avatarHamiltion2013-11-15
伙食費是開個名目節稅用的啦,不是真的扣你每天訂便當的錢
John avatarJohn2013-11-20
還有按照勞基法的話 一天加班不能超過四小時
Elvira avatarElvira2013-11-24
嗯嗯,所以伙食費如果自己出的話那就不影響囉
但加班超過4小時了,所以我還是明天去問清楚比較好
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-11-28
I大,但實務上就是遇到了,像工作幾小時要休息幾小時,加班
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-12-02
時,大家都想早點回家,誰會特地用那半個小時吃宵夜.如果不
Daph Bay avatarDaph Bay2013-12-07
是常態性的加班4小時以上,又有加班費,不太有人會去勞工局
申訴,但還是可以討論一下,怎麼爭取受薪族最大的權益
Elma avatarElma2013-12-09
小公司的話考量的點是讓你多報等於留下證據
Mary avatarMary2013-12-13
大公司的話制度都很完善 大概系統那邊就KEY不進去
勞基法就是這樣規定 要爭取的是工時/申報都符合勞基法
Mason avatarMason2013-12-18
1.經常性薪資(底薪+伙食+固定津貼)/工時240HR(月)=時薪
Annie avatarAnnie2013-12-22
我們是規定加班1個小時以上才可以申請加班,以0.5小時計加班
Donna avatarDonna2013-12-27
18:30~19:30→加班1小時 18:30~20:00→加班1.5小時
另外加班2小時以上要休息0.5小時,6小時以上要休息1小時
Joe avatarJoe2014-01-01
18:30~21:00→加班2.5小時,扣除0.5休息=加班時數2小時
Frederic avatarFrederic2014-01-03
加班前兩小時勞基法規定最低為1.33倍,算出來的時薪*1.33
Oscar avatarOscar2014-01-05
ex.18:30~23:30→總時數5-0.5=4.5 則2*1.33+2.5*1.66