之前去應徵作業員
12h 月休10 4w3
面試時填了一些資料
勞保上面卻寫保2w多的級距(第一級 最低的)
我就問為什麼不是保4w3 他就說"依公司規定"
想要快點上班就還是簽下去了..
最後還是被刷掉了 可能是我還沒當兵不想收吧
但我還是有疑問 以後再找其他作業員工作
還是遇到同樣的事 還是被說"依公司規定"
那勞保可以自己付更多變成原本該有的級距嗎?
還是只能公司決定?
還是說快離職前或離職後可以投訴?
那如果投訴的話 會不會被黑掉 以後再找其他家作業員
會被發現我投訴過別人 就被刷掉了?
就像跟銀行借錢不還 其他家會知道一樣?
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12h 月休10 4w3
面試時填了一些資料
勞保上面卻寫保2w多的級距(第一級 最低的)
我就問為什麼不是保4w3 他就說"依公司規定"
想要快點上班就還是簽下去了..
最後還是被刷掉了 可能是我還沒當兵不想收吧
但我還是有疑問 以後再找其他作業員工作
還是遇到同樣的事 還是被說"依公司規定"
那勞保可以自己付更多變成原本該有的級距嗎?
還是只能公司決定?
還是說快離職前或離職後可以投訴?
那如果投訴的話 會不會被黑掉 以後再找其他家作業員
會被發現我投訴過別人 就被刷掉了?
就像跟銀行借錢不還 其他家會知道一樣?
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