我先說一下自己目前遇到的狀況
我是2016年5月底到目前的公司工作
公司的人事部門是固定在每年的12月底左右(就是現在這幾天XD)
排定隔年一整年(1/1~12/31)各人員的年資表與特休天數
原則是：以小時(一天特修=8小時)及任職月份跟天數作特休日天數計算
每年的特修天數是以"前一年"的任職年資作計算
結果算出來 我在2017的特休是3天X小時 要到2018起才有7天
然而卻看到在2016年2月底到職的人員 特修是6天
我是覺得這根本有問題Orz
簡單的說差3個月 特休天數差了約3天
可是詢問過後 主管與人事部門的說法
就是以-每年的特修天數是以"前一年"的任職年資作計算-
特休是今年在休去年的 這些話來回應我
這些乍聽之下似乎沒錯 可是卻又覺得哪裡怪怪的
因為看起來他們像是遵守任職滿半年給3天特休的規定
但在計算時又像是以滿一年7天的基礎去算
可是算起來我的天數又對不太上.....
於是我給主管看勞動部那個試算的網址
最後主管又去與人事部門討論後
表示會再重新計算特休天數@@"
但聽起來也不是以那個試算的網址去算
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我看了板上的文與八卦板 與其他網路上討論
以我的狀況來說：
最優的情況是：2017/1/1至5月底前有3天 5月底滿一年後又有7天
不過說真的我想都不敢想
難怪有人說公司給的最好福利其實就是遵守勞基法.....
次之的情況是：2017/1/1至5月底前有3天 但5月底滿一年後按比例再給我特休時間
只是究竟是用7天當基數去換算
還是用已經休3天 7-3=4天的基數去換算
其實我的最低要求是起碼要這個狀況 唉
當然現在公告的狀況是最無言的 只有3天X小時
不知道板上也是2016年中前到職的鄉民 你們的公司給的特休是多少
可以一起來分享討論一下^^"
最後有個問題就是 我其實不太懂有看到現在是新制以到職日去算特休的原則
之前不是應該也是以到職日去算特休嗎
還是說現在修法後有什麼特別的情況 很確定是以到職日去算特休
只是之前很多公司為了方便計算 以曆年制 會計年度算 所以被吃掉年資了
像我到2018才有7天 感覺上今年的7個月年資就被吃掉了
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