特休問題 - 離職

聖光阿 這個特休值得一算
新法上路 相信各鄉民跟公司的HR莫不開始盤算著即將到來的"特休"究竟是甚麼模樣

按香蕉君的敘述 我試畫了一張比較表供參(舊法標準)
網址見: http://imgur.com/a/2mAJy

這也是新法上路後會遇到的問題
很多按比例給的公司現在也是一個頭兩個大

以香蕉君的陳述看來 爭點在於:
若公司規章規範優於勞基法 但未覈實發給 是否違法？

→見圖
我剛剛算 香蕉君至今年年底 以貴司標準應有99天
按舊勞基法 至今年年底則係83天
所以 A.94 天可能要再跟公司確認 但仍優於勞基法 如有爭議 請循私法途徑

B.總特休天數優於勞基法 但其中有一年(滿五年時)低於勞基法
致使任職滿五年之後特休天數(平)均低於勞基法標準 否違法？

這就有趣啦......
前面幾年多給的特休天數是福利還是可以拿來抗辯呢？
(明年一月一號特休新制上路暫不討論)



※ 引述《(香蕉)》之銘言：
: 本人２００８年７月１日到職，公司規章未滿一年依照比例給予特休《１０天》，０－５
: 年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底離職
: ，依照勞基法且公司規章公司應該給我９６天的特休。
: 但本公司是依照給假切齊計算，若未滿一年的部分不算的話『任職未滿一年要追回』，公
: 司目前只有給我９４天。
: 如果我離職是否有權應該追回少給的２天
: 實際給
: ２００８，５天
: ２００９，１０天
: ２０１０，１０天
: ２０１１，１０天
: ２０１２，１０天
: ２０１３，１２天
: ２０１４，１４天
: ２０１５，１４天
: ２０１６，１４天

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