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從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店
員。過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說：
「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的
錢就給你十分之一，每天領現。」
年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就
走。
過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。
小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領
當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？
老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：
「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節
日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」
就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地變換水果的位置，節日或周
末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。
想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。
水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑
出的，為他賺進比以前更多的鈔票。
幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷
方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第
三家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。
根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆
的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。
很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。
他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老
闆，他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。
醒醒吧！各位，天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」，
你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用
公司和老闆的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。
不管你是賣水果或賣電腦，是做熱門或冷門產業，只要你能想通這個道理，你就能像小男
孩一樣，從老闆手中接下更多的榮華富貴。
----------------------------------------------------------------
通篇廢話
老闆給你機會,你卻只能用那機會造就老闆的榮華富貴,老板永遠賺的比你多。
我們來看看這故事出了什麼問題
1.不論老闆一開始是白手或繼承起家，他的資源還是他的，不會變成你的資源。
你所做的只是將老闆資源最大化的同時，訓練自己將資源整合運用及擴大的能力。
2.小男孩將老闆的水果攤顧好，讓老闆賺到更多錢，但是小男孩讓水果攤賺錢的方法，老
闆之前為什麼不做?
是他不知道該怎麼做，還是坐享員工勞動果實，自己只會嘴砲?
如果小男孩是一位合格的高階經理人，他勢必會看出在這種地方工作徒然是浪費時間。他
有能力將一間水果攤的獲利能力大幅改善，也實現了目標，卻還是只能領抽成? 傻子才會
繼續為那個老闆賣命。
3.先不論這故事讓你理解了什麼觀念，如果用老闆的心態來看，這故事的深切涵義真是表
露無遺。
「"最好哪天從地上蹦出一個萬能主管/經理人替我打點一切,從經營管理乃至決策全包了,
我只要坐在搖椅上數鈔票,連腦子都不用動"」
簡單來說就是"輕鬆賺大錢"那一套
更重要的是...
他媽的滿腦子輕鬆賺大錢的老闆,居然還有臉教訓時下年輕人"不要只想領死薪水，要上進
一點。
我們現在的慣老闆不就是這副德性嗎? 整天只想收錢，卻將員工的勞動價值和發展途徑打
壓的不成比例，認為員工付出的一切就是理所當然。
我想各位往後在看所謂的勵志文章時，心中要有一套評分標準，不要被傻傻牽著鼻子走。
因為所謂的勵志文章，內容不全是勵志成分，甚或是有目標的勵志。
不要被騙了。
--
所謂人生，就好比走在只有冰霜與骸骨拼組成的長廊中。
冬陽沿著骸間的縫隙灑落，藍玫瑰的瓣片碎散一地。
牆上掛滿畫像，於凝固的時間裡默默凝望，在你經過時輕聲祈禱。
長廊盡頭是一道斑駁木門，黃銅把手上充滿鏽蝕，門旁楔石的刻字模糊不清。
除了最終的嘆息外，掩門而入的聲響幾近細不可聞。
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從前，有一個賣水果的攤子，老闆因為年歲大了，無法久站招呼客人，於是就貼條子徵店
員。過了幾天，來了一個年輕男子，問老闆一個月要用多少錢請他來幫忙，老闆笑著說：
「我們這小攤子生意，哪裡付得出月薪，當然是看你的努力，一天能賣多少水果，收到的
錢就給你十分之一，每天領現。」
年輕人聽了，上下打量眼前這個破舊攤子，就臭著臉說不行，這太沒保障了，說完掉頭就
走。
過了幾天，又來了一位小男孩，問老闆薪水怎麼算，老闆同樣是說領日薪。
小男孩聽了就笑了笑，對老闆說，可不可以在節日和周末時，把日薪的抽成比例調高，領
當日收入的十分之二，如果當天收入超過一萬元，就領十分之三，如何？
老闆哈哈大笑摸著小男孩的頭說：
「你真聰明，還知道節日和周末的生意比較好，就按照你所說的去做吧！不過，就算是節
日或周末，營業收入要超過一萬元，可不容易啊！」
就這樣，小男孩開始用清水把水果都洗一遍，然後每天不停地變換水果的位置，節日或周
末時，就貼出幾張海報，寫著消費滿一千元就送一百元的水果，任憑顧客挑選。
想不到第一個月，小男孩就領到了三萬元以上的薪水，等於平均日薪一千元以上。
水果攤老闆雖然付出了不少薪水給小男孩，但他也樂得每天坐在搖椅上，看小男孩跑進跑
出的，為他賺進比以前更多的鈔票。
幾年後，小男孩賺了不少錢，就把老闆的水果攤買下來，經過他的巧思，設計出更多促銷
方案，生意比以前又更好，利潤當然也更高，於是他立刻開了第二家店，過幾個月又開第
三家店，等到小男孩長大成人時，他已經成為億萬富翁，不到三十歲就擁有了榮華富貴。
根據調查，全世界的上班族，有百分之七十以上，都不滿意老闆給的薪水，即使知道老闆
的生意下滑，收入減少，這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。
很顯然的，這百分之七十的人，就是第一個來應徵水果店的年輕人。
他們要的只是一份保障，不管他們是否有全力去工作，或者他們的上班是否真的有幫到老
闆，他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。
醒醒吧！各位，天底下沒有一個老闆，會送你榮華富貴的，老闆能給你的只有「機會」，
你只有掌握手上的「機會」，為老闆增加收入，為公司賺到更多利潤，你才能反過來借用
公司和老闆的資源，讓自己的船，因為公司的水漲而跟著高升。
不管你是賣水果或賣電腦，是做熱門或冷門產業，只要你能想通這個道理，你就能像小男
孩一樣，從老闆手中接下更多的榮華富貴。
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通篇廢話
老闆給你機會,你卻只能用那機會造就老闆的榮華富貴,老板永遠賺的比你多。
我們來看看這故事出了什麼問題
1.不論老闆一開始是白手或繼承起家，他的資源還是他的，不會變成你的資源。
你所做的只是將老闆資源最大化的同時，訓練自己將資源整合運用及擴大的能力。
2.小男孩將老闆的水果攤顧好，讓老闆賺到更多錢，但是小男孩讓水果攤賺錢的方法，老
闆之前為什麼不做?
是他不知道該怎麼做，還是坐享員工勞動果實，自己只會嘴砲?
如果小男孩是一位合格的高階經理人，他勢必會看出在這種地方工作徒然是浪費時間。他
有能力將一間水果攤的獲利能力大幅改善，也實現了目標，卻還是只能領抽成? 傻子才會
繼續為那個老闆賣命。
3.先不論這故事讓你理解了什麼觀念，如果用老闆的心態來看，這故事的深切涵義真是表
露無遺。
「"最好哪天從地上蹦出一個萬能主管/經理人替我打點一切,從經營管理乃至決策全包了,
我只要坐在搖椅上數鈔票,連腦子都不用動"」
簡單來說就是"輕鬆賺大錢"那一套
更重要的是...
他媽的滿腦子輕鬆賺大錢的老闆,居然還有臉教訓時下年輕人"不要只想領死薪水，要上進
一點。
我們現在的慣老闆不就是這副德性嗎? 整天只想收錢，卻將員工的勞動價值和發展途徑打
壓的不成比例，認為員工付出的一切就是理所當然。
我想各位往後在看所謂的勵志文章時，心中要有一套評分標準，不要被傻傻牽著鼻子走。
因為所謂的勵志文章，內容不全是勵志成分，甚或是有目標的勵志。
不要被騙了。
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所謂人生，就好比走在只有冰霜與骸骨拼組成的長廊中。
冬陽沿著骸間的縫隙灑落，藍玫瑰的瓣片碎散一地。
牆上掛滿畫像，於凝固的時間裡默默凝望，在你經過時輕聲祈禱。
長廊盡頭是一道斑駁木門，黃銅把手上充滿鏽蝕，門旁楔石的刻字模糊不清。
除了最終的嘆息外，掩門而入的聲響幾近細不可聞。
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