升小主管薪資問題 - 薪水

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最近從小職員升成小主管
除了原本的工作外
還要管2-3個原本跟我同職位的
以前工作只要負責執行
現在要想企劃 想怎麼宣傳
但是昨天看到薪水
本薪沒變...只有管理加給1500
想請問遇到這種問題如何跟上司溝通

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All Comments

Hedda avatarHedda2016-11-09
哈哈哈 恭喜你知道了公司的真相
Faithe avatarFaithe2016-11-09
通常會加多一點分紅 吧
Jacob avatarJacob2016-11-11
要爭取
Harry avatarHarry2016-11-15
沒先談好薪水就升職通常都會有這個問題
Ina avatarIna2016-11-19
有時候,你覺得給少了,但對方卻是覺得給多了,你還不感
Wallis avatarWallis2016-11-20
恩咧
Emily avatarEmily2016-11-21
這就是我不肯升職的原因,薪資沒差,工作量大增
Charlie avatarCharlie2016-11-23
基層主管加給通常不多,但是沒踏出這一步就沒機會更往上了
Margaret avatarMargaret2016-11-24
記得第一次升小主管,增加工作如下:招募新鮮人、帶業務
Regina avatarRegina2016-11-24
3-8人(看那時有幾個新人)、舉辦大型講座及說明會、須兼
會計、人資、及其它業務主管的職務代理人、背原本2.5倍
Dorothy avatarDorothy2016-11-25
的績效,還有太多就不列舉,重點是 沒加薪
Catherine avatarCatherine2016-11-27
以這小主管狀態蹲了快兩年,我了解到真的沒必要對台灣的
老闆太好,該爭取的權益一定要爭取。
Ina avatarIna2016-11-30
鍊功然後跳槽大公司
Elizabeth avatarElizabeth2016-12-04
你的能力只能加1.5k話! 溝通也沒用
Charlotte avatarCharlotte2016-12-05
現在你知道軍中士官長比連長還大的原因了吧,爽爽過又不用背
責任
Sarah avatarSarah2016-12-09
還不快謝主龍恩
Joseph avatarJoseph2016-12-09
跟你說,此時最重要的不是薪水--先確定你名片有沒有重
Megan avatarMegan2016-12-14
印職稱有沒有改 這個對你換工作的幫助很大
Rae avatarRae2016-12-18
本來就是一兩千的主管加給,問問過來人就知道
Megan avatarMegan2016-12-19
沒甚麼好噓的,很多公司升基層主管都是死豬價,號稱有制度
Erin avatarErin2016-12-20
小主管若年資不高,通常是領得比人少,做的比人多
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2016-12-23
先卡位,履歷好看轉職也容易