升職...卻開心不起來~ - 加班

※ 引述《q1784892 (K66大爺)》之銘言：
: 我現在是在一間倉庫做倉管 理貨的工作
: 目前在這間公司服務1年半,入伍前就在這裡當PT.
: 所以退伍後再回來談薪資的時後主管開得比較高!
: 同期的新人大約是25K~27K,我是29.5K.
: 因為那年的公司績效不錯,到了隔年的年度調薪調了1K.
: 所以我現在的待遇是30.5K...
: 加班再扣扣勞健保一個月實領大概31K~33K.
: 月排休9~10天,以倉管來說這樣好像還算不錯~
: 最近有個組長要離職,主管想把我升起來做組長.
: 為什麼是升我這個只做一年半的菜鳥,而不是其他做了7.8年的老鳥.
: 因為我們的組長價是個死豬仔價,不管年資如何就是加到35K!
: 其他老鳥靠著每年的調薪,目前也就差不多是領這個價,
: 所以才會有這種老鳥不想升,菜鳥只好趕鴨子上架的情況.
: 我的問題是...靠著起薪高+調薪
: 今年初也會再調一次薪...預計可以升到31~32K
: 其實我跟其他老鳥的待遇也差沒多少~
: 升上去只是帳面上多領了2.3K,變得要管人扛責任~
: 還要變得加班不太能報的半責任制,
: 扣扣勞健保一個月實領大概也是33K再多點~
: 為什麼明明升職是該開心的事,在我們公司卻像被離職組長抓交替一樣~ 囧

管理職確實在未來找工作加分，倉管包含了人力，即使跨產業也受用的

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