各位大大安安
我有個親戚小孩
高中應屆畢業生
端午節回老家
有閒聊了一下
跟我說他在工廠的薪水
是這樣算的
18408本薪+1600全勤=20008
假使請假超過2天便
20008-1600-(666*2)=17076
xD
然後加班是這樣算的
18408/30/8=76元時薪
76*1.33=101
76*1.66=126
假日去加班
薪水也沒加倍
照正常班算
然後是隔週休
六月份被吃了一個禮拜六
不來公司就要請假
也就是要被扣666元
聽他說這間工廠算是蠻大間的
蓋到三廠之大的塑膠射出大廠
應該是有符合勞基法
主管希望讓你加班
我親戚小孩就狂加
以上面公式算
領了26k多
根本屌打本小魯私大畢業生......
但是有符合勞基法嗎這個
版友們能鑑定一下嗎
--
我有個親戚小孩
高中應屆畢業生
端午節回老家
有閒聊了一下
跟我說他在工廠的薪水
是這樣算的
18408本薪+1600全勤=20008
假使請假超過2天便
20008-1600-(666*2)=17076
xD
然後加班是這樣算的
18408/30/8=76元時薪
76*1.33=101
76*1.66=126
假日去加班
薪水也沒加倍
照正常班算
然後是隔週休
六月份被吃了一個禮拜六
不來公司就要請假
也就是要被扣666元
聽他說這間工廠算是蠻大間的
蓋到三廠之大的塑膠射出大廠
應該是有符合勞基法
主管希望讓你加班
我親戚小孩就狂加
以上面公式算
領了26k多
根本屌打本小魯私大畢業生......
但是有符合勞基法嗎這個
版友們能鑑定一下嗎
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