我不知道是不是國外的公司也是會有這樣的情形,
但是就我所待過的前公司(算是國內少數幾間常拿來跟國外公司相提並論)
也是會利用考績制度來淘汰不適任的員工
但是真的是"不適任"嗎?
可能由於那間公司的人大家都很優秀吧,
所以常常會看到一個project下來, 大家也如期完成了,
但是總要拉一個人下來考績墊底,
問題是, 老闆真的知道你做了哪些事嗎?
其實不會, 可能是因為大公司的原因, 老闆連你最近在忙什麼都不知道
好, 雖然有weekly report這種東西,但是你以為老闆真的會花時間去看嗎?
即使有, 也是少數認真負責的好老闆,
所以最後就會回到"老闆到底知不知道你在幹嘛?"的問題上了,
簡單的說, 一個project下來, 你如期完成,
但是老闆是否知道你在這個project中扮演的角色與份量是什麼?
否則你在他心目中的貢獻度可是要大打折扣的!
有的人會紅, 即使他做錯事, 有的人不紅, 即使他都把事情做對,
我認為多少跟你是否常在你老闆前製造credit有關
※ 引述《bhstleon (真小人)》之銘言：
: 今天公司內部發現一個小八卦，一個在公司待了三年多的女同事，
: 前幾天被告知工作到月底。乍聽之下，以為是那個女同事自己離職，
: 結果事實不是。是因為公司內部評估不適合讓她繼續待下去，因此一年一度的員工評鑑
: 後，就被告知要離職了。
: 或許，或許拉，也許在老闆或公司眼中，每年的員工評鑑可以適時的讓公司保持
: 新血，保持一定的活力。
: 只是，碰到這樣的事情，讓小弟頗有欷噓感就是了。
: 該女同事，平常工作也算認真努力，主管交代的也都能如實完成，
: 該女同事也沒有犯過任何大錯，甚至在完成主管交代的事務時，比我還戰戰兢兢的
: 但只是因為這個女同事的專業技術比較沒有在自我督促去學習，
: 這個女同事也不是說不願意學，只是比較需要人去帶，
: 有人去督促她學習一些專業技術的能力，
: 或許是這個原因，在主管或公司高層眼中，會比較不好，甚至表現不良。
: 只是....在小弟我這個旁觀者的角度看來，
: 這女同事只是欠缺一個肯熱心帶他的人而已。
: 也就因為這樣，公司就覺得該女同事不能為公司貢獻什麼，
: 因而被告知請她離職。或許在公司的觀點中，
: 專業能力不足，貢獻度不足請員工走路很正常，有能者留之
: 但為了補齊公司人力的缺額，新補了一個新進人員，
: 但為什麼這新人卻是某位副理的親戚...
: 也或許是這樣，讓小弟突然驚覺，
: 或許我所擁有的專業能力以及技術，甚至關鍵的know how，是否需要藏一手起來
: 以確保自己的永續工作權，甚至是確保以後自己轉換工作的本錢。
: 原因無他，該公司雖然比起外面一堆阿薩不魯的鳥公司，制度較正常(週休，見紅休)，
: 但由於是分公司，所以一些制度還是會很奇怪，加班沒加班費，加班不能補休之類的
: 當夜深人靜時，再回想今早所聽到的事情，
: 真的深深的覺得，自己除了要留一手外，同時也要努力精進其他專業能力，
: 努力為自己儲存更多的專業關鍵know how外，更要小心的留一些後手，
: 不然以台灣這種莫名其妙的工作環境或公司觀點，
: 哪天小弟莫名其妙被炒了都不知道為什麼...
: 唉，台灣阿台灣，難道台灣的老闆、商人就都這麼短視近利嗎？
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