原來沒過錯也會被裁 - 加班

今天公司內部發現一個小八卦，一個在公司待了三年多的女同事，

前幾天被告知工作到月底。乍聽之下，以為是那個女同事自己離職，

結果事實不是。是因為公司內部評估不適合讓她繼續待下去，因此一年一度的員工評鑑

後，就被告知要離職了。

或許，或許拉，也許在老闆或公司眼中，每年的員工評鑑可以適時的讓公司保持

新血，保持一定的活力。

只是，碰到這樣的事情，讓小弟頗有欷噓感就是了。

該女同事，平常工作也算認真努力，主管交代的也都能如實完成，

該女同事也沒有犯過任何大錯，甚至在完成主管交代的事務時，比我還戰戰兢兢的

但只是因為這個女同事的專業技術比較沒有在自我督促去學習，

這個女同事也不是說不願意學，只是比較需要人去帶，

有人去督促她學習一些專業技術的能力，

或許是這個原因，在主管或公司高層眼中，會比較不好，甚至表現不良。

只是....在小弟我這個旁觀者的角度看來，

這女同事只是欠缺一個肯熱心帶他的人而已。

也就因為這樣，公司就覺得該女同事不能為公司貢獻什麼，

因而被告知請她離職。或許在公司的觀點中，

專業能力不足，貢獻度不足請員工走路很正常，有能者留之

但為了補齊公司人力的缺額，新補了一個新進人員，

但為什麼這新人卻是某位副理的親戚...

也或許是這樣，讓小弟突然驚覺，

或許我所擁有的專業能力以及技術，甚至關鍵的know how，是否需要藏一手起來

以確保自己的永續工作權，甚至是確保以後自己轉換工作的本錢。

原因無他，該公司雖然比起外面一堆阿薩不魯的鳥公司，制度較正常(週休，見紅休)，

但由於是分公司，所以一些制度還是會很奇怪，加班沒加班費，加班不能補休之類的

當夜深人靜時，再回想今早所聽到的事情，

真的深深的覺得，自己除了要留一手外，同時也要努力精進其他專業能力，

努力為自己儲存更多的專業關鍵know how外，更要小心的留一些後手，

不然以台灣這種莫名其妙的工作環境或公司觀點，

哪天小弟莫名其妙被炒了都不知道為什麼...

唉，台灣阿台灣，難道台灣的老闆、商人就都這麼短視近利嗎？



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據說吃塑化劑多寡可衡量那
話兒的長度喔^.<長度大測量
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起| 過短 尚可 正常 鄉民標準
始| |||||||||||||||||||||||
線| ^ 原作 banqhsia 上色 yuan860721

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