員工自願離職特休假問題 - 加班

※ 引述《seedpig (這世界太過於無聊)》之銘言：
: 再延伸一個問題
: 他預計106年1月19日自願離職
: 他的特休有16日 (依板友說要全給，那我們就全給)
: 但是，到106年1月19日，扣除例假日，只有12天
: 這樣的話，我們給他12天不休假加班費，應該沒有錯吧
: 還是要給16日？

→ chister: 還是16天啊
推 jickywu1: 是看有多少特休假沒休換成錢，跟你剩多少日子在公司無
→ jickywu1: 關，就算明天離職，就算特休有三十日沒休，你就是要把這
→ jickywu1: 三十日換成錢，算給他，要不然就是違法
推 jickywu1: 基本上，員工只要說是雇主不給休，就是雇主要去舉証說
→ jickywu1: 有讓他休，但員工不休的事
推 soga0309: 特休就是特休 跟例假日不同 扣它幹嘛

可能上面誤解我的意思

因為當事人自己壓106年1月19日離職

就勞動部的解釋，勞工應休能休而不休者，要發給不休假獎金

而例假日和國定假日本來就沒上班

所以，他到106年1月19日，能上班的天數，我算一下只有12天

換句話說，就算他要請特休，也只有這12天

這樣還要發16天不休假獎金？

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