因病遭資遣無法領失業補助? - 工作

程序搞錯
因病住院後療養期間請病假全年逾30天，還可請事假14天，特別休假全部請完之後已無假可請，對不對？
不是這樣喔，你仍可取得醫師【診斷書】向公司請「停薪留職」最久兩年呀，怎可能是遭開除的下場呢？雇主如此做不是違法嗎？
勞基法第54條「勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。」
所以，你仍可試一試這一條「因心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作，主張雇主用強制退休辦理」行得通嗎？
另外同法第五條「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」可供參考

依勞基法勞工請假規則第四條
第一款：未住院者，一年內合計不得超過卅天
　二．住院者，二年內合計不得超過一年
　三．未住院傷病假與住院傷假二年內合計不得超過一年
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪，但留職停薪期間以一年為限
顯然雇主違反本規則之規定，可以訴諸勞工局
再者你是屬非自願性離職，公司要給付資遣費，並通報公司所在地之縣市政府及就業服務處，因為公司資遣員工没有通報，會被處罰鍰三萬元至十五萬元，可以訴諸勞工局
再者被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請領傷病給付期間，除非投保單因歇業，解散或經破產宣告者，不得申報退保，可以訴諸勞保局