※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1EjBk0O6 ]
作者: STUJL (JL) 看板: Salary
標題: [問題] 在職面試，該如何回答"最快可上班的時間"
時間: Sat Nov 5 12:28:45 2011
最近已經偷偷著手在找工作了
請問版友都是怎麼跟面試的公司說"自己最快可以上班的日期"呢？
目前待的這家公司規定要離職的話
要三個月前書面提出申請
雖然知道勞基法是規定工作滿一年的話
20天前提離職就可以了
但目前待的這間的老闆娘，在我之前上職訓局補助的網頁設計課時
（↑對我目前的職務有些幫助）
又放大話說
"妳這樣上班沒滿一年，就跑去職訓局上課是不合格不OK的"
"妳這樣會帶壞新人，但主管和老闆同意所以妳才可以去"
"如果你上課是為了這份工作，我們可以補助你去上課，不扣全勤也可以呀"
（↑因為一星期中有三天要提早半小時離開，所以扣我全勤）
"我們都是成年人了，你這樣想把我們這邊當跳板我們都知道"
"辭職記得要遵守員工守則，什麼時候該提就要提，
不要到時要跑法律流程，被扣錢才來求情"
（↑老闆娘很愛跟人翻臉，很多離職員工打來問薪水的事）
雖然是不怕跟他們翻臉，但覺得該學會安全、漂亮的離開才是成年人的作法
對目前這間工作，最擔心的就是提了離職後，多久才能離開是未知數
有過提了離職，隔一個月才在當天下班被告知說，明天不用來了的前輩A
也有提了離職，隔天早上就請前輩B收拾行李走人的案例
公司規定員工三個月前就要提離職，好找人交接
卻無法對提了離職的員工，告知一個確定可以離開的日期
這狀況是我之後要找工作時的一大弱勢…
我想展示出我想要這份工作
但如果對方問我最快哪天可以來上班…我沒辦法回答…
請問大家面對這樣的狀況我該怎麼處理呢？
1.先提離職，然後這段時間積極找工作，突然被告知不用來了就算了？
2.找到工作再提，但我怕不能給對方確定的上班時間…
3.？？？？？？？我想不到了…
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作者: STUJL (JL) 看板: Salary
標題: [問題] 在職面試，該如何回答"最快可上班的時間"
時間: Sat Nov 5 12:28:45 2011
最近已經偷偷著手在找工作了
請問版友都是怎麼跟面試的公司說"自己最快可以上班的日期"呢？
目前待的這家公司規定要離職的話
要三個月前書面提出申請
雖然知道勞基法是規定工作滿一年的話
20天前提離職就可以了
但目前待的這間的老闆娘，在我之前上職訓局補助的網頁設計課時
（↑對我目前的職務有些幫助）
又放大話說
"妳這樣上班沒滿一年，就跑去職訓局上課是不合格不OK的"
"妳這樣會帶壞新人，但主管和老闆同意所以妳才可以去"
"如果你上課是為了這份工作，我們可以補助你去上課，不扣全勤也可以呀"
（↑因為一星期中有三天要提早半小時離開，所以扣我全勤）
"我們都是成年人了，你這樣想把我們這邊當跳板我們都知道"
"辭職記得要遵守員工守則，什麼時候該提就要提，
不要到時要跑法律流程，被扣錢才來求情"
（↑老闆娘很愛跟人翻臉，很多離職員工打來問薪水的事）
雖然是不怕跟他們翻臉，但覺得該學會安全、漂亮的離開才是成年人的作法
對目前這間工作，最擔心的就是提了離職後，多久才能離開是未知數
有過提了離職，隔一個月才在當天下班被告知說，明天不用來了的前輩A
也有提了離職，隔天早上就請前輩B收拾行李走人的案例
公司規定員工三個月前就要提離職，好找人交接
卻無法對提了離職的員工，告知一個確定可以離開的日期
這狀況是我之後要找工作時的一大弱勢…
我想展示出我想要這份工作
但如果對方問我最快哪天可以來上班…我沒辦法回答…
請問大家面對這樣的狀況我該怎麼處理呢？
1.先提離職，然後這段時間積極找工作，突然被告知不用來了就算了？
2.找到工作再提，但我怕不能給對方確定的上班時間…
3.？？？？？？？我想不到了…
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