報到三個月，部門同事快走光了 - 離職

這份工作是在去年被挖過來的，相較於前公司，年薪差不多多了30%～40%吧，一整年如果
表現正常的話會有100左右的水準

當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的，當時主管說是因為公
司案子很多需要更多人才開缺的。

進來就聽說原本這個部門有三個人，一個主管兩個工程。

結果在我進來之前有一個工程只做了不到一個月就閃了，最後只剩一個主管一個工程，基
本上就是這位工程老鳥在帶我上手工作的內容。

前三個月適應期算是撐過來了，自認為以目前的職務內容可以開始獨立作業了。

結果之前帶我的老鳥說只做到過年後就要閃人了。

現在他身上的案子一口氣啪了四五個過來，說老實話我自認為目前我是接不住的。

主管管理方式基本上就是你案子進度有達標他就不太管你 ，然後他自己也是很忙，其實
也沒空管其他人。


依照這樣的狀況，我是不是也該開始尋找下一個出路了？

目前是聽說年後會有新同事來報到，但會不會來是一回事，做不做得住又是另外一回事

最後我自己這段時間扛不扛得住也是一個問題。

大家會如何做選擇呢？


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