大家都怎麼帶新人的? - 職場

James · 2018-08-24

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最近公司來了一個新人

有5年工作經驗

但是做起事來就像剛出社會一樣

事情發生也不會想辦法解決

不是當作沒看到就是一直問無腦問題

像是沒在思考一樣

然後同樣的問題會一直跟你重複確認

搞得自己忙業務之餘還要費很多工去處理他的問題

然後自己不抄筆記下次又問同樣的問題

到後來有重複的問題就直接請他翻筆記了

有人有類似狀況嗎？

大家都怎麼教育新人的?

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職場

All Comments

Odelette2018-08-28

放生他

Heather2018-09-01

跟主管說不爽帶 END

Ursula2018-09-03

放生他+1 什麼都要幫他找答案乾脆自己做好了！

Ivy2018-09-05

不理他看他什麼時候自覺

Andy2018-09-07

別這樣他只是正在適應環境多點耐心先觀察3個月吧

Steve2018-09-07

工作五年要給機會頂多也是一個月，有時候是有沒有積極負責
的態度而不是不適應不上手，如果一個月過去沒改善當然就不
要浪費彼此時間。前提是你有跟他好好談過啦～比如說請他翻
過筆記不懂再發問、講解的時候要請他用自己的方式重新闡述
你教他的東西，或是希望他能主動告訴你哪邊感到困難~~

Freda2018-09-11

有時候重複確認不是他不懂而是他沒自信就是了

Blanche2018-09-15

至少他還懂得重複確認
到新環境總要一段時間適應

Suhail Hany2018-09-16

需要時間熟悉+1

Callum2018-09-21

上次遇到一個新人，不做筆記、不愛看資料只想聊天，做事
很隨便出錯就找藉口，我也不過對她說都來幾天了上班為什
麼不會想自己帶筆（可以跟公司要，但我們的文具都是自己
買的）她就哭說我罵她說她要辭職，然後當天就哭著離職了=
= 我現在覺得新人不要靠近我比較好

Damian2018-09-21

樓上新人沒帶筆難道是每天跟同事借嗎...？

Edith2018-09-26

現在的新人罵不得阿XD

Valerie2018-09-26

你自己不是私立科大的嗎對別人多點耐心好嗎

Olga2018-09-30

工作5年了先給3個月時間讓他熟悉新公司,之後還是沒改善
就放生吧
剛畢業的我會給到半年,畢竟剛入職場真的很多搞不清清楚

Bethany2018-10-02

給新人一些時間適應吧

Gary2018-10-06

新人本來就難帶！但給你帶也是個機會，沒法上手！你
也難升主管

Elizabeth2018-10-09

管人最累所以有人走技術職有人走管理職

Caroline2018-10-10

不錯了啦...還有更慘的

Todd Johnson2018-10-10

他只是怕自己做結果錯了你沒當過新人？

Daniel2018-10-15

真的我還寧願新人多問不然他做錯事情還不是你要扛??

Ingrid2018-10-17

原來有人出社會直接是有經驗的老手了厲害厲害

Suhail Hany2018-10-20

一開始適應新環境難免吧觀察三個月等他能獨立作業就好

Dora2018-10-20

怕就怕不懂還要裝懂，結果出包還要幫忙擦屁股

Kama2018-10-22

我就遇過這種爛咖，不認真學習不抄筆記，只會一直說懂

Margaret2018-10-25

最近自己是新人，建議真的給一個月的時間，很多東西真
是迷迷糊糊
重點是沒問怕錯出包

Anonymous2018-10-28

你說剛出社會搞不清楚? 個人心態問題而已吧

Dinah2018-10-29

就算工作5年你公司還是新環境、給1個月適應很為難嗎

Annie2018-10-29

既視感好強，不就是我們部門上一次的新人嗎XDDD

Mary2018-10-30

彼此都在適應，給點時間觀察，情況不變就放生吧

Jack2018-10-31

A大，她沒有借，是看我跟同事誰休假就拿誰的筆...

Daniel2018-11-02

至少沒做錯事

Tracy2018-11-04

覺得某樓說別人帶筆的很誇張其實公司本來就要提供新人
文具

Dorothy2018-11-08

公司提供的筆很難寫，所以我們都會自己帶，她也可以跟公
司拿，而不是一直拿別人好用的筆吧...

Lauren2018-11-11

如果是女的就帶回房間慢慢交

Valerie2018-11-11

問問題和重複確認錯了嗎？

Joseph2018-11-12

樓上還好嗎，同一件事情一直問問問，誰會爽？

Donna2018-11-14

如果她是拿私人的筆那就真的不對要是我會笑笑的問他要
不要幫她申請公司的筆更狠一點，直接先默默申請一堆筆
在把那堆筆放在她桌上笑著說：你是公司裡筆最多的人了，
以後大家都要來跟你拿筆了喔～～

Charlie2018-11-17

換位思考，你做再久換個公司也是一樣啦，一開始兢兢業業
什麼都問很正常吧

Agatha2018-11-20

同意樓上，換位思考。文內所述很難知道全面，兢兢業業很

Jack2018-11-25

好阿。還有如連文具都還要員工自備，那公司收一收算了。

Christine2018-11-27

好奇哪個產業

Isla2018-11-30

誰沒有新人過很多都是不懂難道出包你扛會比較好嗎
認真的新人OK 至少不是那種擺明不想學的就好

Joe2018-12-04

最近帶新人有同感，來半年了也是不做筆記，問懂不懂意思會
不會做都說會，做的時候又整個愣在那邊......準備放生.....

Kelly2018-12-06

樓上...你的敢覺我超級有感...

Robert2018-12-07

不懂裝懂的最惹人厭... 明明就該趁剛進來趕緊去學...

Callum2018-12-12

會，我懂，其實什麼都不會什麼都不懂

Oliver2018-12-15

你剛新人的時候也被沒耐心對待？

Wallis2018-12-19

新人差不多都這樣吧，但是真的寧願新人多問多確認

Isabella2018-12-19

不要都不問，讓你以為他都懂了，結果他根本不懂捅大包
第一個月就先蜜月期觀察一下，工作五年來你公司還是新人

Steve2018-12-21

一開始重複確認也是蠻正常的 (有的人比較謹慎會這樣)
如果說重複確認了他還是沒照做出包，那就放生他吧

Valerie2018-12-22

我們有近10年工作經驗的動作慢也不努力學然後重點是藉
口一大堆還會無故消失結果是跑去抽菸一樣來一年其他的

Brianna2018-12-24

的社會新鮮人至少可以獨當半面了他倒是整天持續當負戰力

Jacky2018-12-25

原本我也想說別人對他的態度很差所以一開始也都耐心的教
結果到後來我也受不了了只能說別人對他態度差還真的很有
道理來了一年把整個部門的員工都快惹光了沒人想和他一起

Robert2018-12-27

做事也是一絕

Lydia2018-12-30

我也喜歡重複確認原來這樣會被討厭喔..

Dorothy2019-01-02

樓上我問你個問題，如果你切傳票每張傳票都跟人家重覆
確認要不要放附件在傳票後面，你覺得這樣是認真態度嗎
？（這只是舉例，其他工作有其他例子）

Andrew2019-01-05

so what? 你覺得這是不認真的態度在其他人眼裡是叫謹慎

Rachel2019-01-08

這篇根本是你的片面之詞，搞不好人家只是謹慎，五年的
經驗告訴他不熟悉的事物要double check

Enid2019-01-09

真的寧可新人多問也不要自己亂做，給他三個月上手很難
嗎？

Ivy2019-01-10

看484正妹

Eden2019-01-15

試用期時就可以跟直屬主管反應了。但不是告狀，而
是對方造成你的困擾，影響工作進度了。

Xanthe2019-01-19

我之前帶新人的時候，我都會不時問這個你要抄下來
嗎？然後馬上隨堂考。所以新人就算不積極，一副懶
得學的樣子，也得照做。

Lucy2019-01-22

如果是會影響出包的事，double check是好事
如果是鎖碎小事，那倒不必要

Suhail Hany2019-01-24

所以你這問題太籠統了！

Mary2019-01-26

公司有一定的sop 新人教完會讓主管評鑑

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