※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1OFYYPNO ]
作者: pal15679 (心裡話) 看板: Gossiping
標題: [新聞]女斷4趾竟被炒 出差歐洲被火車輾 公司硬拗
時間: Wed Nov 30 09:17:10 2016
媒體來源:蘋果新聞
完整新聞標題:女斷4趾竟被炒 出差歐洲被火車輾 公司硬拗「試用期」
完整新聞內文:
2016年11月30日 劉文淵╱新北報導
新北市一名女子，今年五月進入興櫃公司康訊科技擔任業務員，九月時與主管赴歐洲出差
三周，卻在比利時等火車時不慎摔落月台，遭火車輾過左腳掌，四隻腳趾慘遭截肢，未來
須裝義肢才能行走，豈料上周還在療養竟遭公司以無法勝任工作為由資遣，且以試用期未
保團體保險，無法獲理賠，必須自付五十幾萬元的醫療和義肢費用，讓她怒控公司「不想
負責還惡意資遣！」
盧姓女子（四十二歲）曾擔任過貿易經理，外語能力佳，進入康訊科技（３６７４）後，
在國際業務部門擔任資深業務，月薪五萬多元，她自稱任職期間，公司主管多次在公開場
合讚賞她工作能力強，也認真勤奮為公司爭取業績，「不然為何派我去歐洲三個禮拜？」
怎料一場意外不但讓她失去左腳掌，還丟了工作，她怒說：「我為公司付出這麼多，公司
竟然不要我！」
頭昏彎腰跌落月台
盧女向《蘋果》投訴指控，九月中旬她與巫姓副總赴德國法蘭克福參展，並巡迴歐洲十二
國拜訪客戶，九月二十六日在比利時，巫男對她寫的會議紀錄有意見，痛罵：「寫這什麼
東西，妳是豬頭喔！」她遂自行改搭火車要回旅館拿電腦修改，因當天早上咖啡喝太多，
彎腰時頭昏跌下月台，被火車輾過左腳掌，再醒來時四隻腳趾粉碎性骨折已被截肢。
未獲團保無理賠金
盧女難過說，事發三天後巫男才來探視，待一下就說：「醫院沒網路，我要回飯店了。」
只買了一瓶牛奶，冷言酸語說：「這就是我對妳的照顧。」事發第六天她要出院返台治療
，巫男勉為其難代墊了七千六百多歐元（約二十八萬元台幣）醫藥費後，竟讓她發著高燒
、冒著左腳感染壞死的風險，獨自搭機回台。
盧女控訴，治療期間除董事長藍明傳曾傳訊、寫卡片慰問，收了公司福委會慰問金兩千元
，旅遊平安險理賠四十二萬元外，四十多萬元的醫療看護費、十二萬元的義肢費及後續相
關費用，公司都推稱不是職災不願給付，她也發現自己還在試用期，公司未幫她投保團體
保險，讓她領不到理賠金，「公司太沒道義了！」
對於盧女指控，康訊科技董事長藍明傳昨反駁，指事發當天盧女在火車上被巫男責罵後離
開，以為她去洗手間，到了目的地卻等不到人，後接獲比利時警方通知說她被火車輾過，
盧女未經報備自行離開，不能算因公受傷，隨後巫男與客戶也趕到醫院探視，並未棄她於
不顧。
藍明傳說，新進員工均辦理勞、健保，盧女出差也有旅遊平安險，團保則是正式員工才有
的福利，公司試用期為三個月，但盧女在職期間經常情緒失控，私下勸說也未改善，遲未
通過試用而未享有團保。
公司稱女侮辱同事
藍明傳強調，八月時盧女的考核已認為她不適任，因人力不足，還是派她到歐洲出差，期
間對她進行第三度考核還是不適任，意外發生後，曾考量幫她轉內勤，但最後資遣她的主
因，是她發了多封攻擊巫男的電子郵件給全公司員工，侮辱巫男太老、做事太慢、有糖尿
病等語，還挑撥同事間感情，為避免糾紛造成混亂，決定按《勞基法》資遣。
新北市勞工局勞資關係科股長吳彥霖指出，實務上勞資雙方可口頭約定試用期，但期間員
工權益與正式員工相同，就算不適用也應口頭或文字告知並依《勞基法》解僱，盧女因公
受傷在職災休養期間，公司應全額給付薪資且不可資遣，否則違反《勞基法》。
勞團怒嗆工作歧視
青年勞動九五聯盟理事長陳曉雯直指，試用期考核不過就應該馬上解聘，直到意外發生後
才資遣，各種解釋「很難自圓其說！」試用期沒團保就是工作歧視、不平等待遇。
全國自主勞工聯盟執行秘書賈伯楷更痛批：「明顯是公司規避責任的說法！」盧女返回拿
電腦改會議紀錄是執行公司業務，公司應依法補償她必要的醫療費用。
律師周武榮則指出，依《勞基法》第十二條規定，對僱主、主管、同事有重大侮辱行為者
，公司可以不預告解僱，只要是辱罵對方、侮辱其人格等，就能算是「重大侮辱行為」，
單看此項，康訊科技解僱理由並無違反規定。
康訊科技公司
創立：1987年
資本額：2億2500萬元
董事長、總經理：藍明傳
主要業務：無線通信機械器材製造、資訊軟體服務、國際貿易
資料來源：證交所
完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161130/37468676
5.備註:
--
作者: pal15679 (心裡話) 看板: Gossiping
標題: [新聞]女斷4趾竟被炒 出差歐洲被火車輾 公司硬拗
時間: Wed Nov 30 09:17:10 2016
媒體來源:蘋果新聞
完整新聞標題:女斷4趾竟被炒 出差歐洲被火車輾 公司硬拗「試用期」
完整新聞內文:
2016年11月30日 劉文淵╱新北報導
新北市一名女子，今年五月進入興櫃公司康訊科技擔任業務員，九月時與主管赴歐洲出差
三周，卻在比利時等火車時不慎摔落月台，遭火車輾過左腳掌，四隻腳趾慘遭截肢，未來
須裝義肢才能行走，豈料上周還在療養竟遭公司以無法勝任工作為由資遣，且以試用期未
保團體保險，無法獲理賠，必須自付五十幾萬元的醫療和義肢費用，讓她怒控公司「不想
負責還惡意資遣！」
盧姓女子（四十二歲）曾擔任過貿易經理，外語能力佳，進入康訊科技（３６７４）後，
在國際業務部門擔任資深業務，月薪五萬多元，她自稱任職期間，公司主管多次在公開場
合讚賞她工作能力強，也認真勤奮為公司爭取業績，「不然為何派我去歐洲三個禮拜？」
怎料一場意外不但讓她失去左腳掌，還丟了工作，她怒說：「我為公司付出這麼多，公司
竟然不要我！」
頭昏彎腰跌落月台
盧女向《蘋果》投訴指控，九月中旬她與巫姓副總赴德國法蘭克福參展，並巡迴歐洲十二
國拜訪客戶，九月二十六日在比利時，巫男對她寫的會議紀錄有意見，痛罵：「寫這什麼
東西，妳是豬頭喔！」她遂自行改搭火車要回旅館拿電腦修改，因當天早上咖啡喝太多，
彎腰時頭昏跌下月台，被火車輾過左腳掌，再醒來時四隻腳趾粉碎性骨折已被截肢。
未獲團保無理賠金
盧女難過說，事發三天後巫男才來探視，待一下就說：「醫院沒網路，我要回飯店了。」
只買了一瓶牛奶，冷言酸語說：「這就是我對妳的照顧。」事發第六天她要出院返台治療
，巫男勉為其難代墊了七千六百多歐元（約二十八萬元台幣）醫藥費後，竟讓她發著高燒
、冒著左腳感染壞死的風險，獨自搭機回台。
盧女控訴，治療期間除董事長藍明傳曾傳訊、寫卡片慰問，收了公司福委會慰問金兩千元
，旅遊平安險理賠四十二萬元外，四十多萬元的醫療看護費、十二萬元的義肢費及後續相
關費用，公司都推稱不是職災不願給付，她也發現自己還在試用期，公司未幫她投保團體
保險，讓她領不到理賠金，「公司太沒道義了！」
對於盧女指控，康訊科技董事長藍明傳昨反駁，指事發當天盧女在火車上被巫男責罵後離
開，以為她去洗手間，到了目的地卻等不到人，後接獲比利時警方通知說她被火車輾過，
盧女未經報備自行離開，不能算因公受傷，隨後巫男與客戶也趕到醫院探視，並未棄她於
不顧。
藍明傳說，新進員工均辦理勞、健保，盧女出差也有旅遊平安險，團保則是正式員工才有
的福利，公司試用期為三個月，但盧女在職期間經常情緒失控，私下勸說也未改善，遲未
通過試用而未享有團保。
公司稱女侮辱同事
藍明傳強調，八月時盧女的考核已認為她不適任，因人力不足，還是派她到歐洲出差，期
間對她進行第三度考核還是不適任，意外發生後，曾考量幫她轉內勤，但最後資遣她的主
因，是她發了多封攻擊巫男的電子郵件給全公司員工，侮辱巫男太老、做事太慢、有糖尿
病等語，還挑撥同事間感情，為避免糾紛造成混亂，決定按《勞基法》資遣。
新北市勞工局勞資關係科股長吳彥霖指出，實務上勞資雙方可口頭約定試用期，但期間員
工權益與正式員工相同，就算不適用也應口頭或文字告知並依《勞基法》解僱，盧女因公
受傷在職災休養期間，公司應全額給付薪資且不可資遣，否則違反《勞基法》。
勞團怒嗆工作歧視
青年勞動九五聯盟理事長陳曉雯直指，試用期考核不過就應該馬上解聘，直到意外發生後
才資遣，各種解釋「很難自圓其說！」試用期沒團保就是工作歧視、不平等待遇。
全國自主勞工聯盟執行秘書賈伯楷更痛批：「明顯是公司規避責任的說法！」盧女返回拿
電腦改會議紀錄是執行公司業務，公司應依法補償她必要的醫療費用。
律師周武榮則指出，依《勞基法》第十二條規定，對僱主、主管、同事有重大侮辱行為者
，公司可以不預告解僱，只要是辱罵對方、侮辱其人格等，就能算是「重大侮辱行為」，
單看此項，康訊科技解僱理由並無違反規定。
康訊科技公司
創立：1987年
資本額：2億2500萬元
董事長、總經理：藍明傳
主要業務：無線通信機械器材製造、資訊軟體服務、國際貿易
資料來源：證交所
完整新聞連結 (或短網址):
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20161130/37468676
5.備註:
--
All Comments