先說說這位「新人」
進來公司一年了，連基本的文書處理都用不好。
我真的很想問她的大頭裡裝了什麼東西？
記活動案，是我們工作的必須內容之一。
她卻常常到月底了還搞不清楚這個月活動案有哪些。
今年她剛調來我這時，我基本上還算有耐心的重教一些她在其他部門早該學過的東西。
我最討厭的是
她會回我：「這個我之前沒用過、沒學過、不知道。」
或是說知道了，結果卻做的亂七八糟！
OK！
妳剛過來我這部門，不會我可以接受，所以我會慢慢重教。
但很抱歉!! 你現在在我這邊也半年以上，你再跟我說不知道我就不爽了。
本來兩人份的工作，現在變成我一人負擔。
因為她做完之後我還是得檢查一次…
跟主管反應過，但沒啥成效…
我甚至跟主管開玩笑問過「如果我要離職你應該不會讓”她”帶新人吧？」
主管竟然很認真的想了一下，叫我如果真要離職要提前三個月講…
這樣她才有時間帶好新人再轉進這邊。 (心中整個大囧啊)
其實我很懷疑她的智商到底多少…
一樣的事情我得教到五次以上她才學的會。
小姐，你在工作不是在唸書。
我沒那麼多時間給你慢慢「學習」！
嗚，不自覺打了一堆抱怨文。
我現在已經沒耐心去教她，常不小心就破口大罵。
相對兩人相處模式極度僵硬，我也不想跟她多說什麼。
我之前沒有帶人的經驗。
主要想問問各位
如果遇到這種同事，我到底應該怎麼去帶她？
把她當白痴，把每件事情交代清楚，每天一樣一樣的盯她才行嗎？
一樣的事情都做一年了，為什麼我還得這樣的帶…
我也不過大她一歲，我很不喜歡自己搞的像她老媽似的一直刁唸…
最主要我覺得她沒有心在工作上，就更不想帶她，浪費我時間嘛～
而公司方面並沒有想撤換她的打算…
我是打算至少吃完尾牙再閃，好歹拿個年終 $_$
但繼續在這樣的工作環境下，我懷疑我會忍不住提早離職。 Orz
這種人真的很汙辱七年級生的名號…
有聚會時，其他部門都等著聽我說她又鬧了什麼笑話。
我講的很無奈阿…
她出包就是我要扛…唉
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