老闆不幫我退勞健保 - 職場
By Xanthe
at 2009-09-15T14:06
at 2009-09-15T14:06
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我的故事有點長,要各位姊妹傷眼了~~
是這樣的,當初我是應屆畢業就馬上上職場工作,至今一做也4年過去了。今年3月時,
我就跟我老闆提了離職的事,對,你們沒看錯,是今年的"3月"。
當初我跟我老闆說離職的理由是,"我想先休息一段時間,給自己一點時間思考將來自己
的路,因為想嘗試其他領域/產業的工作"。
中間插播:我一畢業就在這家公司服務,這是家小家族企業的貿易公司(職員有:女老闆,
女老闆的先生,女老闆的兒子/女兒,及女老闆的弟弟&妹妹,對了,前2年,連老闆的
姪女都進來公司了)
所以,整間公司的"外人",就只有小妹*1+我(半個啦)+我同事*1。
為什麼說我是半個,因為女老闆的先生是我繼父的好朋友,所以,當初我能進這家公司
工作,也是介紹進來的。
因為公司小,所以所謂的福利,就是老闆說了算。她在"薪水"這塊上,不小氣,甚至說是
大方,不過這也就是我們所有的福利了,沒有年假/公司旅遊/身體健檢..等其他在職場
上聽說過的福利。
所以進公司4年,我只請了總時數為12小時的病假(沒有請病假1天不來上班的事)+3天
的喪假。
我的這份工作下班時間不定,有時還得被老闆臨時抓出門與外國廠家/客戶吃飯應酬
(我的職稱是:秘書),最誇張是,有一次來了1日本女廠家+1韓國男廠家,他們2人想
見識見識台灣的夜生活,好啦,就老闆&她家人+我一行人浩浩蕩蕩地來到了安和路
一家幾乎以"外國人"著名的night club。
進場時才9點,一過11點,老闆就說:katemay阿,後續就交給妳囉,因為太晚了,我就先
帶bobo回家了。(bobo是我老闆的女兒,比我大半歲,我今年27歲)。很好,臨危授命的
我,那天到家時間為凌晨2點,上床時間凌晨2點半,隔天正常時間上班。
不好意思,引言太多了,下面開始正題。
中間我老闆盧我的過程就不贅述了,現在的情況是,8月底已有一新人來報到,我壓
離職的日期是9/30,說的理由是:我要去念研究所,補習班開課時間是9/30,最慢只能
延1星期報到。(因為之前說的理由:最上方的文有提到,她都"不接受",我就只好放我的
大絕說:我要去念研究所了~~~,其實並沒有,我只是找一個她無法退卻的理由。)
因為新人還蠻進入狀況的,所以我會提醒我老闆,我9/30就會離開。BUT,她居然在上星
期五,我要離開公司的前一刻說:katemay阿,妳的勞健保我不幫你退,這樣妳的年資就
不會有斷層,這樣妳去念書還有公司的福利,很好阿。
吼~~~~~~~是怎樣,我這樣要怎麼找下一份工作阿~~~
看到這裡,妳們一定覺得我太軟土深掘了,連離個職都這麼弱。我也不想阿,因為我只
是不想讓我媽/繼父難做人,畢竟我老闆及她先生是我繼父的好友。
所以,我現在的想法是,自己蓋公司大小章蓋在"退勞健保的表格"上,自己去做退保的
動作。(公司大小章就放在我老闆的桌上,我跟我同事都可以自行取用,當然前提是,
要通知我老闆一聲。)
請問各位先進們,這樣有何不妥?? 先謝謝大家的意見。
--
是這樣的,當初我是應屆畢業就馬上上職場工作,至今一做也4年過去了。今年3月時,
我就跟我老闆提了離職的事,對,你們沒看錯,是今年的"3月"。
當初我跟我老闆說離職的理由是,"我想先休息一段時間,給自己一點時間思考將來自己
的路,因為想嘗試其他領域/產業的工作"。
中間插播:我一畢業就在這家公司服務,這是家小家族企業的貿易公司(職員有:女老闆,
女老闆的先生,女老闆的兒子/女兒,及女老闆的弟弟&妹妹,對了,前2年,連老闆的
姪女都進來公司了)
所以,整間公司的"外人",就只有小妹*1+我(半個啦)+我同事*1。
為什麼說我是半個,因為女老闆的先生是我繼父的好朋友,所以,當初我能進這家公司
工作,也是介紹進來的。
因為公司小,所以所謂的福利,就是老闆說了算。她在"薪水"這塊上,不小氣,甚至說是
大方,不過這也就是我們所有的福利了,沒有年假/公司旅遊/身體健檢..等其他在職場
上聽說過的福利。
所以進公司4年,我只請了總時數為12小時的病假(沒有請病假1天不來上班的事)+3天
的喪假。
我的這份工作下班時間不定,有時還得被老闆臨時抓出門與外國廠家/客戶吃飯應酬
(我的職稱是:秘書),最誇張是,有一次來了1日本女廠家+1韓國男廠家,他們2人想
見識見識台灣的夜生活,好啦,就老闆&她家人+我一行人浩浩蕩蕩地來到了安和路
一家幾乎以"外國人"著名的night club。
進場時才9點,一過11點,老闆就說:katemay阿,後續就交給妳囉,因為太晚了,我就先
帶bobo回家了。(bobo是我老闆的女兒,比我大半歲,我今年27歲)。很好,臨危授命的
我,那天到家時間為凌晨2點,上床時間凌晨2點半,隔天正常時間上班。
不好意思,引言太多了,下面開始正題。
中間我老闆盧我的過程就不贅述了,現在的情況是,8月底已有一新人來報到,我壓
離職的日期是9/30,說的理由是:我要去念研究所,補習班開課時間是9/30,最慢只能
延1星期報到。(因為之前說的理由:最上方的文有提到,她都"不接受",我就只好放我的
大絕說:我要去念研究所了~~~,其實並沒有,我只是找一個她無法退卻的理由。)
因為新人還蠻進入狀況的,所以我會提醒我老闆,我9/30就會離開。BUT,她居然在上星
期五,我要離開公司的前一刻說:katemay阿,妳的勞健保我不幫你退,這樣妳的年資就
不會有斷層,這樣妳去念書還有公司的福利,很好阿。
吼~~~~~~~是怎樣,我這樣要怎麼找下一份工作阿~~~
看到這裡,妳們一定覺得我太軟土深掘了,連離個職都這麼弱。我也不想阿,因為我只
是不想讓我媽/繼父難做人,畢竟我老闆及她先生是我繼父的好友。
所以,我現在的想法是,自己蓋公司大小章蓋在"退勞健保的表格"上,自己去做退保的
動作。(公司大小章就放在我老闆的桌上,我跟我同事都可以自行取用,當然前提是,
要通知我老闆一聲。)
請問各位先進們,這樣有何不妥?? 先謝謝大家的意見。
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By Victoria
at 2009-09-19T02:37
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By Caroline
at 2009-09-22T21:13
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at 2009-10-16T03:20
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