我的故事有點長，要各位姊妹傷眼了~~
是這樣的，當初我是應屆畢業就馬上上職場工作，至今一做也4年過去了。今年3月時，
我就跟我老闆提了離職的事，對，你們沒看錯，是今年的"3月"。
當初我跟我老闆說離職的理由是，"我想先休息一段時間，給自己一點時間思考將來自己
的路，因為想嘗試其他領域/產業的工作"。
中間插播:我一畢業就在這家公司服務，這是家小家族企業的貿易公司(職員有:女老闆，
女老闆的先生，女老闆的兒子/女兒，及女老闆的弟弟&妹妹，對了，前2年，連老闆的
姪女都進來公司了)
所以，整間公司的"外人"，就只有小妹*1+我(半個啦)+我同事*1。
為什麼說我是半個，因為女老闆的先生是我繼父的好朋友，所以，當初我能進這家公司
工作，也是介紹進來的。
因為公司小，所以所謂的福利，就是老闆說了算。她在"薪水"這塊上，不小氣，甚至說是
大方，不過這也就是我們所有的福利了，沒有年假/公司旅遊/身體健檢..等其他在職場
上聽說過的福利。
所以進公司4年，我只請了總時數為12小時的病假(沒有請病假1天不來上班的事)+3天
的喪假。
我的這份工作下班時間不定，有時還得被老闆臨時抓出門與外國廠家/客戶吃飯應酬
(我的職稱是:秘書)，最誇張是，有一次來了1日本女廠家+1韓國男廠家，他們2人想
見識見識台灣的夜生活，好啦，就老闆&她家人+我一行人浩浩蕩蕩地來到了安和路
一家幾乎以"外國人"著名的night club。
進場時才9點，一過11點，老闆就說:katemay阿，後續就交給妳囉，因為太晚了，我就先
帶bobo回家了。(bobo是我老闆的女兒，比我大半歲，我今年27歲)。很好，臨危授命的
我，那天到家時間為凌晨2點，上床時間凌晨2點半，隔天正常時間上班。
不好意思，引言太多了，下面開始正題。
中間我老闆盧我的過程就不贅述了，現在的情況是，8月底已有一新人來報到，我壓
離職的日期是9/30，說的理由是:我要去念研究所，補習班開課時間是9/30，最慢只能
延1星期報到。(因為之前說的理由:最上方的文有提到，她都"不接受"，我就只好放我的
大絕說:我要去念研究所了~~~，其實並沒有，我只是找一個她無法退卻的理由。)
因為新人還蠻進入狀況的，所以我會提醒我老闆，我9/30就會離開。BUT，她居然在上星
期五，我要離開公司的前一刻說:katemay阿，妳的勞健保我不幫你退，這樣妳的年資就
不會有斷層，這樣妳去念書還有公司的福利，很好阿。
吼~~~~~~~是怎樣，我這樣要怎麼找下一份工作阿~~~
看到這裡，妳們一定覺得我太軟土深掘了，連離個職都這麼弱。我也不想阿，因為我只
是不想讓我媽/繼父難做人，畢竟我老闆及她先生是我繼父的好友。
所以，我現在的想法是，自己蓋公司大小章蓋在"退勞健保的表格"上，自己去做退保的
動作。(公司大小章就放在我老闆的桌上，我跟我同事都可以自行取用，當然前提是，
要通知我老闆一聲。)
請問各位先進們，這樣有何不妥?? 先謝謝大家的意見。
--
是這樣的，當初我是應屆畢業就馬上上職場工作，至今一做也4年過去了。今年3月時，
我就跟我老闆提了離職的事，對，你們沒看錯，是今年的"3月"。
當初我跟我老闆說離職的理由是，"我想先休息一段時間，給自己一點時間思考將來自己
的路，因為想嘗試其他領域/產業的工作"。
中間插播:我一畢業就在這家公司服務，這是家小家族企業的貿易公司(職員有:女老闆，
女老闆的先生，女老闆的兒子/女兒，及女老闆的弟弟&妹妹，對了，前2年，連老闆的
姪女都進來公司了)
所以，整間公司的"外人"，就只有小妹*1+我(半個啦)+我同事*1。
為什麼說我是半個，因為女老闆的先生是我繼父的好朋友，所以，當初我能進這家公司
工作，也是介紹進來的。
因為公司小，所以所謂的福利，就是老闆說了算。她在"薪水"這塊上，不小氣，甚至說是
大方，不過這也就是我們所有的福利了，沒有年假/公司旅遊/身體健檢..等其他在職場
上聽說過的福利。
所以進公司4年，我只請了總時數為12小時的病假(沒有請病假1天不來上班的事)+3天
的喪假。
我的這份工作下班時間不定，有時還得被老闆臨時抓出門與外國廠家/客戶吃飯應酬
(我的職稱是:秘書)，最誇張是，有一次來了1日本女廠家+1韓國男廠家，他們2人想
見識見識台灣的夜生活，好啦，就老闆&她家人+我一行人浩浩蕩蕩地來到了安和路
一家幾乎以"外國人"著名的night club。
進場時才9點，一過11點，老闆就說:katemay阿，後續就交給妳囉，因為太晚了，我就先
帶bobo回家了。(bobo是我老闆的女兒，比我大半歲，我今年27歲)。很好，臨危授命的
我，那天到家時間為凌晨2點，上床時間凌晨2點半，隔天正常時間上班。
不好意思，引言太多了，下面開始正題。
中間我老闆盧我的過程就不贅述了，現在的情況是，8月底已有一新人來報到，我壓
離職的日期是9/30，說的理由是:我要去念研究所，補習班開課時間是9/30，最慢只能
延1星期報到。(因為之前說的理由:最上方的文有提到，她都"不接受"，我就只好放我的
大絕說:我要去念研究所了~~~，其實並沒有，我只是找一個她無法退卻的理由。)
因為新人還蠻進入狀況的，所以我會提醒我老闆，我9/30就會離開。BUT，她居然在上星
期五，我要離開公司的前一刻說:katemay阿，妳的勞健保我不幫你退，這樣妳的年資就
不會有斷層，這樣妳去念書還有公司的福利，很好阿。
吼~~~~~~~是怎樣，我這樣要怎麼找下一份工作阿~~~
看到這裡，妳們一定覺得我太軟土深掘了，連離個職都這麼弱。我也不想阿，因為我只
是不想讓我媽/繼父難做人，畢竟我老闆及她先生是我繼父的好友。
所以，我現在的想法是，自己蓋公司大小章蓋在"退勞健保的表格"上，自己去做退保的
動作。(公司大小章就放在我老闆的桌上，我跟我同事都可以自行取用，當然前提是，
要通知我老闆一聲。)
請問各位先進們，這樣有何不妥?? 先謝謝大家的意見。
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