小弟是一年一簽的派遣工，已經在同家公司服務了第5年，這一年公司的產品每況愈下無
法跟同業競爭了，大老闆開始縮一切的開銷，底下有2部門，現在為了各自自保，數字開
銷都開始斤斤計較，並且各自推卸責任，從去年下半年底也跟主管翻臉了，一開始我也跟
他講明約到不續聘就好，因為只要在同公司服務超過一年就算不定期契約，約滿不續聘就
可拿資遣費和非自願離職，這大概是2個多月前爭吵後私下跟他說的，小弟的約是3月初到
期，因為過年我們很忙，現在算剛忙完，但發現他好像還沒在找人覺得不大對勁，因為跟
他說好後大概上個月還有在大吵一次也跟他嗆如果不行他可馬上換人過年前走我也沒差，
因為是最忙的時候他也不可能這樣做所以也就稱完這個年了，現在離約滿大概4個禮拜，
雖說第一次有跟他說別在續約請他另請高明是對彼此最好的選擇，他看似也認同，但因為
大老闆現在的要求下我也看出對他而言雖然不爽我但如果我還能繼續稱對他才有利，但我
自知已經無法在和他相處下去了，而且也有新的規劃，對我最好就是約滿由派遣去跟公司
拿資遣費，因為我們公司是自動續約的就算他沒拿契約書給我簽到時還是算續約，我的想
法是他如果開始托我的時間要逼我自行離職，因為如果給我約到不續聘對他績效會有影響
，所以我也在想如果我從下禮拜開始擺爛，數字出不來逼他處理這會怎麼樣嗎?就是我什
麼事都不做就在公司上網做自己的事時間到下班這樣，如果他用開除這種理由不給非自願
離職我有什麼對策呢?拜託專業的指條明路，我很想好聚好散也願意把剩下的時間稱完，
但因為主管就是個自私的人所以我才要上來問大家的想法，謝謝
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法跟同業競爭了，大老闆開始縮一切的開銷，底下有2部門，現在為了各自自保，數字開
銷都開始斤斤計較，並且各自推卸責任，從去年下半年底也跟主管翻臉了，一開始我也跟
他講明約到不續聘就好，因為只要在同公司服務超過一年就算不定期契約，約滿不續聘就
可拿資遣費和非自願離職，這大概是2個多月前爭吵後私下跟他說的，小弟的約是3月初到
期，因為過年我們很忙，現在算剛忙完，但發現他好像還沒在找人覺得不大對勁，因為跟
他說好後大概上個月還有在大吵一次也跟他嗆如果不行他可馬上換人過年前走我也沒差，
因為是最忙的時候他也不可能這樣做所以也就稱完這個年了，現在離約滿大概4個禮拜，
雖說第一次有跟他說別在續約請他另請高明是對彼此最好的選擇，他看似也認同，但因為
大老闆現在的要求下我也看出對他而言雖然不爽我但如果我還能繼續稱對他才有利，但我
自知已經無法在和他相處下去了，而且也有新的規劃，對我最好就是約滿由派遣去跟公司
拿資遣費，因為我們公司是自動續約的就算他沒拿契約書給我簽到時還是算續約，我的想
法是他如果開始托我的時間要逼我自行離職，因為如果給我約到不續聘對他績效會有影響
，所以我也在想如果我從下禮拜開始擺爛，數字出不來逼他處理這會怎麼樣嗎?就是我什
麼事都不做就在公司上網做自己的事時間到下班這樣，如果他用開除這種理由不給非自願
離職我有什麼對策呢?拜託專業的指條明路，我很想好聚好散也願意把剩下的時間稱完，
但因為主管就是個自私的人所以我才要上來問大家的想法，謝謝
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