實際薪資跟紙本offer不同 - offer

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想請教各位:

1.紙本offer是否具有法律效力 ?
(有前公司負責人的簽章、也有我本人的)

其上都有載明薪資、入職日、
上班時間、休假制度等。

2.實際薪資低於紙本offer,
是否違反法律?可提告嗎?

以上兩點想請有經驗的版友指教,謝謝。


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All Comments

Hazel avatarHazel2017-08-27
實際薪資是指 未扣還是已扣勞健保的薪水?
Iris avatarIris2017-08-28
我們這裡有律師嗎?
Caitlin avatarCaitlin2017-08-31
回c大,實際薪資是已扣勞健保的。紙本offer的薪資就算扣
除勞健保也該比實際領到的薪資高。
Charlotte avatarCharlotte2017-09-03
沒知識的就少出來丟人了
誰規定律師才能懂這些事?
Zora avatarZora2017-09-05
看有沒有明細?
Victoria avatarVictoria2017-09-05
很多人都少拿了不是只有你
Anonymous avatarAnonymous2017-09-08
可以提告啊
John avatarJohn2017-09-12
有無違法都能提告阿..0.0
Tom avatarTom2017-09-16
你自己都說紙本offer的薪資該比實領的高了 幹嘛還發文XDDD
還嗆版友知識XDDD 你是嗆哪一個?
Agatha avatarAgatha2017-09-17
我嗆噓說版上有律師的那位啊= =……
Mary avatarMary2017-09-19
因為當初本來沒想跟他們計較的,結果今年報稅時發現他們
浮報了一個月的薪資,然後對方的還怪我,讓我很火大= =
Ula avatarUla2017-09-23
明明就是他們亂浮報薪資給我添麻煩,還要反過來怪我= =
奇怪了欸,我是有叫他們浮報薪資嗎?莫名其妙。
Irma avatarIrma2017-09-26
所以才想說既然如此就別怪我反擊,反正當初的紙本offer
我也還留著,要是確定是有法律效力的,就去提告。
Regina avatarRegina2017-09-28
超報薪資就夠嗆了