會計新人offer求批 - offer

※ 引述《chchchen (chchchen)》之銘言：
: 代po
: 手機發文請見諒
: 以下為友人視角
: *******************
: 大家好
: 本身國立會計系 多益750
: （N是自己訂下的標準）
: 手上有兩份工作猶豫中
: 一份是四大會計師事務所的LV1
: 另一份是內科公司會計
: 由於對於未來還沒有明確的規劃
: 因此決定發文
: 四大：
: N+2k，年薪13個月

N = 32,000?

四大事務所主打的優點是調薪快 (平均每年有4000/6000/8000 看你在哪所哪組)

但今年有開出500元/1200元的價碼 (lv1 -> lv2)
(上頭說 我們為鼓勵大家留下來 :) 今年只調這樣歐~
但你留下來做到第三年 就加一萬補回來歐~ 至於是真是假~明年才知道 )

這點要考慮進去

: 優點：
: 1.有機會出差，可以增進視野，賺賺差旅費

出差是不一定有 (你會喝酒嗎? 會的話優先)
但有機會

: 2.一到職就有七天的休假，淡季可以請長假，

淡季長假叫 溫書/CPA 假
除非你是紅人 不然通常是請不到的 :)

因為六月/八月是離職潮
組別越賽~ 人走得越早 你就越難請
加上現在很喜歡在淡季接IPO
或是接日本case(非歷年制)
這部份真的要看運氣了
如果你的組剛好有接到上述任一
那基本上你不是能請的

如果你的長假是指員工旅遊
那倒是沒聽過不能請的

: 3.年紀相仿的人多，有機會交朋友

事務所很八卦的 背後搞來搞去的也很多
朋友建議還是外面交吧 工作上保持一般就好

: 4.之後轉職放在履歷上可能蠻好看

如果要的話 真的要熬到副理 :) 這點你要考慮清楚 (至少要5年以上)
現在副理缺也很滿了
很多萬年副理
所以不一定升的上去
升遷的話 目標是要三年的話 正常來說是沒問題
副理要看運氣

: 5.公司離租屋處非常近
: 缺點：
: 忙季工時無上限，沒有自己的時間可以點技能值，可能忙季沒時間睡覺

這都不是缺點
重點是加班費能報多少?(10%? 50%? 70%? 80%? 還是實報? 120%?)
這完全沒有標準
全看你跟到"誰" (為什麼要砍加班費是制度問題+IC良心~如果有的話)
這也是事務所流動率高的問題
相信我 每天做到12點 不領薪大有人在 然後還要說 我是來學習的 :X


事務所很看"人"
你跟到"誰"
你的"關係"
你的"背景"
決定你的加班費多少/會不會在賽缺/會不會被整/能不能升遷

跟到好的人就做得久
跟到賽的人就跑得快
就這樣簡單 :X

所以要不要去事務所
我的建議還是看個人特質決定


如果你的關係建立能力不錯(業務能力)

套一句合夥人說的
事務所能撐取到"最多資源"的人才能成功
這部份很看個人的業務能力 包含搞定上司/客戶
專業能力反而是其次
因為大家進去都是重新學~

那很適合去事務所
也會有不錯的發展

不然老實說你做的很痛苦
不如去傳產邊考試/副業 或是找別的出路










下面是簡介事務所的一些制度~有興趣可以看看
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外人對事務所制度比較不理解

四大的工時是用報的 不是打卡

簡單說 我今天上班12小時 忙A公司的事情
你要找IC(小組長)說 我做了A公司的事 我要報A公司的code 12小時
但實際上
能不能報到12小時?(含四小時加班)
要看良心

因為這個code是事務所在計算成本用的

例如說 A公司案件公費40萬

事務所就以報在這個案件code報的總時數 X 職等 來計算成本
Lv1 1200 * Code幾小時 =
Lv2 1400 * Code幾小時 =

...(含會計師 經協理等)

如果加總後 39萬

那這個案件 40萬-39萬 = 賺一萬 這個就是IC的 [績效]

因為案件基本上是會計師接進來~
所以IC都不敢用成虧損(這叫做 時數爆掉 )
因為這會凸顯會計師的無能(為什麼會計師願意接虧錢的case呢? 這又是另一個話題了)

OK 所以當IC接到公費很低 要花很多時間
會計師又要求一堆的時候怎辦?

1.大補小

IC都不只有一家案件(Case) 我把賺錢的案件的時數 拿過來給虧錢的用就好了~
這也是上面說的爭取"最多資源" (誰接到真正賺錢的案件多 誰就贏)
也因此在分配案件的會議上
大家總是明爭暗鬥
搶來搶去就是這樣
誰案件好 績效就好看~ 升遷就好~ 調薪就多
由於基本上是協理在分配
所以這時候就看誰跟協理關係夠好
相信我~ 你在猛~ 個人能力是有限度
給你一堆賽缺~ 你也只能走/升不了

也因此很多人升不上副理
有可能是能力不夠
但比較可能真的是不得協理喜歡 就一堆塞缺
連補都沒機會~
這時候只好用2.方式

2.砍下面的時間

這是比較直接的方式
當底下的人來報的時候
就故意找毛病~ 砍時數~ 或是直接不準你報
不能報(就不會有加班費) = 盈餘多 績效就好看
放心 上面都很挺這一套的 (快又有效! 反正出事是IC負責~被檢舉我再來當白臉)
尤其是當IC能力不夠的時候 通常會用這招

因此
事務所離職率高 主要原因就是這個制度造成的

因為你要跟IC 談 你能報多少?(包含加班費 因為加班費也是一樣 報code)

實務上這個爭議很大

底下的人是不是能力不夠? 還是IC能力不夠?
底下的人是不是有偷懶?
客戶本身會計的水準?
IC指令是不是清楚?
IC是不是討厭你?
IC是不是要把你?
IC本身想不想升遷?
IC本身案件時數夠不夠?

這些都會影響到最後的結果
也因此很多IC為了績效好看

就苦了下面的人(砍阿 砍阿 砍砍砍)
再說個小秘密~
被砍的人 通常也不會很好升遷
因為你加班太少 不夠認真 科科


所以你會看到兩樣情
跟到爛組 苦到死 上靠北會計靠北~
跟到爽組 爽到死'上靠北會計靠北上去靠北的人

就是這樣~
所以我的想法是
如果這個傳產真的不錯(制度 人各方面)
可以先去卡位
因為傳產會計也是會輪調
主管也是會內升 (好幾家客戶的主管都是內部升上去的)

當然去會計事務所有其他好處
這點其他人有提到
就不多說了


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