小公司的規定(違反勞基法嗎) - 加班

我在104.06.08進到這間公司應徵業務助理
有兩天職前訓練一天給100車馬費

104.06.10開始上班
他說一天700
Am 9:00~Pm 6:00
遲到一分鐘扣75塊，可是不能因為遲到一分鐘就乾脆一小時都不出現
午餐自己買，加班不算加班費，而且還會強迫加班
我上班第一天他說有考核期，一天700，不讓我打卡也不幫我保勞健保，就說上班我有去
他們自己有張紙會幫我打勾，通過考核期就是正式員工會有底薪22000，然後給我簽一堆
文件就是告訴我說，一開始就是700然後成為正式員工才會保勞健保
一開始我也沒想這麼多反正趕快通過考核我就有卡可以打卡了
而且底薪雖然只有22000但獎金很高
我花了14天剛好通過考核但是他們說他們還要處理什麼鬼要多一天所以15天，我是覺得反
正都這麼久了多等一天就算了，後來我在104.07.06成為正式員工他拿什麼基本資料阿之
類給我寫還要我的身分證我媽身分證影本才要幫我保勞健保，我想這是公司規定
我幫忙公司主管談成三套公司產品我可以拿到6000元當下我才意識到我在傳直銷的公司工
作，但是公司洗腦精神太強了畢竟我也沒花錢在公司產品所以我就作罷。
我在104.07.09忍不下去覺得很白癡為什麼加班沒有加班費而且我還要留在公司待到8.9點
，於是我提離職，想說沒關係10號就領薪了，我離職單簽了，公司內部說10號我要再來公
司一趟簽名，雖然麻煩但至少是因為錢，好死不死10號颱風天於是我打給公司他們叫我13
號去
我13號去時跟我說會計不在(拍桌)，我在樓下等還曬了一個小時的太陽，會計回來跟我說
薪資條還沒下來請我15號再去公司簽名
我15號去公司我說我簽了你們不匯怎麼辦？他們說你不簽就不會匯
我說那簽了多久匯
他們說要兩天工作天，而且我6000元獎金沒了他們說因為後續客戶我沒追件所以沒有獎金
而且萬一萬一萬一！我說沒有萬一因為客戶完款了！！！！
反正他們不給我算了因為那是獎金我不在乎
我等到21號，我打去公司說沒進賬，他們說喔因為會計經理請假禮拜五才會回來，我說那
禮拜五又沒匯呢？他們說他們也不知道！
我6.10～6.30的薪水9100
7月才4000多塊也才幾天他們說要分7月跟8月給耶？？？？那現在都幾號還不給
而且我成為正式員工後
薪資條上居然只有幫我保勞保沒有健保！！！！我去公所問也說我健保根本沒被遷出....
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我今天打1999報案
但是我現在有點害怕我簽的合約會害我站不住腳耶.......

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