工作上的態度～取代性 - 離職

※ 引述《redoil (紅油抄手與拌麵)》之銘言：
: 最近一直很矛盾一點....
: 一直很想在工作中找到定位 也希望自己精益求精
: 前公司也都告訴我們 要期許成為難以被取代的人
: 但換了工作後 這邊的同事或主管反而是那種會跟你說
: “不要以為自己很獨特 永遠會有人可以接你的班”
: 甚至 我也看過很多網路或是書的文章告訴你
: 就是取代是一件很正常的事 自己做完自的事就好
: 這算是積極與消極的一體兩面嗎
: ><.....
: 工作也不短了 怎麼仍會被這些話搞到迷惘


我們退休的老總說過一句話，"公司誰都可以沒有，但唯一不能沒有老闆"

做久之後細細品味這段話其實很有意思，一個公司會因為缺了某個員工而開不下去嗎?

不會的，但是老闆不見就絕對開不下去，一個人能在攬在多重要的工作，某天他離職

對公司的影響只是需要多招員工來補足他的工作職缺，公司可能產能下降不良率升高

會對淨利造成影響，但是公司不會因此到開不下去的地步。

那甚麼叫不可取代性呢? 我把他解釋為有沒有盡到自己工作職位的職責，

身為員工有沒有滿足主管的要求，身為主管有沒有輔佐上級與達到要求的目標?

而公司當中每個部門都是一個團隊，你需要配合團隊，思考以團隊的思考為思考

當你跟團隊配合的很好，你自然是團隊的重要角色之一。



--