年年調薪、午休躺睡通舖.. 福利好傳產業找嘸人
https://tw.news.yahoo.com/%E5%B9%B4%E5%B9%B4%E8%AA%BF%E8%96%AA-%E5%8D%88%E4%BC%91%E8%BA%BA%E7%9D%A1%E9%80%9A%E8%88%96..-%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%A5%BD%E5%82%B3%E7%94%A2%E6%A5%AD%E6%89%BE%E5%98%B8%E4%BA%BA-074557010.html
東森新聞 – 2014年12月13日 下午3:45
大家都在喊22K薪水，生活有夠苦，不過傳產業開出30K要找員工，還年年調薪，
一年來卻是面臨找不到人的窘境，焊接技術員、車床操作員6個缺額，
都沒有人要應徵，就算是機械科系畢業生，也寧願放棄技能，跑去餐飲業端盤子。
來到傳產業工廠，放眼望去技術工幾乎都是老一輩的，
祭出起薪30K想找人卻是一整年的職缺，都沒有年輕人想來應徵，
傳產業工廠廠務協理張正聰：「特別是技術工，年輕人感覺是高不成低不就，
到目前為止很少很少有人要來應徵。」業者好無奈，
新聞媒體報導好多人抱怨找不到工作，但怎麼都沒人要來找他應徵，
開了起薪30K還年年調薪，成立35年的傳產業工廠甚至提升硬體
福利設備貼心為員工規劃閱覽室和桌球室甚至淋浴間，
和中午能躺著休息的大通舖，但這些卻怎麼也吸引不到年輕人上門應徵，
開出焊接技術員包裝送貨員和車床操作員，總共6個職缺卻是一整年找嘸人。
工廠裡難得的年輕員工也說大部分的同學擔心嫌黑手工作環境髒，
加上機器切割危險性高，工作也很死板，寧可放棄技能跑去餐飲業端盤子，
讓傳產業願意開出30K薪水，還年年調薪卻是苦找不到人才，
面臨招不到年輕人的窘境，現階段一堆人喊著沒工作，
卻有一堆工作沒人要做，業者只想說如果年輕人肯吃苦打破22K絕對不是問題。
============
根據我在雲林的觀察
傳產業的休假制度是隔週休，每個月第1、3、5週六要上班，月休4~6天
起薪3萬的是輪三班(中小企業是2.5萬起) 或是固定中班、夜班
若是常日班的工作 看「台灣就業通」http://www.taiwanjobs.gov.tw/
有的工廠會直接秀薪資19280 - 24393
意思就是底薪19280 加班+全勤24393
氬焊工開三萬不算多
車床工就要看他開三萬底薪以外的條件了
是不是要輪三班？月休幾天？有沒有年終或三節？
老闆若真心想請人，福利制度調整好，絕對請得到人！
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東森新聞 – 2014年12月13日 下午3:45
大家都在喊22K薪水，生活有夠苦，不過傳產業開出30K要找員工，還年年調薪，
一年來卻是面臨找不到人的窘境，焊接技術員、車床操作員6個缺額，
都沒有人要應徵，就算是機械科系畢業生，也寧願放棄技能，跑去餐飲業端盤子。
來到傳產業工廠，放眼望去技術工幾乎都是老一輩的，
祭出起薪30K想找人卻是一整年的職缺，都沒有年輕人想來應徵，
傳產業工廠廠務協理張正聰：「特別是技術工，年輕人感覺是高不成低不就，
到目前為止很少很少有人要來應徵。」業者好無奈，
新聞媒體報導好多人抱怨找不到工作，但怎麼都沒人要來找他應徵，
開了起薪30K還年年調薪，成立35年的傳產業工廠甚至提升硬體
福利設備貼心為員工規劃閱覽室和桌球室甚至淋浴間，
和中午能躺著休息的大通舖，但這些卻怎麼也吸引不到年輕人上門應徵，
開出焊接技術員包裝送貨員和車床操作員，總共6個職缺卻是一整年找嘸人。
工廠裡難得的年輕員工也說大部分的同學擔心嫌黑手工作環境髒，
加上機器切割危險性高，工作也很死板，寧可放棄技能跑去餐飲業端盤子，
讓傳產業願意開出30K薪水，還年年調薪卻是苦找不到人才，
面臨招不到年輕人的窘境，現階段一堆人喊著沒工作，
卻有一堆工作沒人要做，業者只想說如果年輕人肯吃苦打破22K絕對不是問題。
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根據我在雲林的觀察
傳產業的休假制度是隔週休，每個月第1、3、5週六要上班，月休4~6天
起薪3萬的是輪三班(中小企業是2.5萬起) 或是固定中班、夜班
若是常日班的工作 看「台灣就業通」http://www.taiwanjobs.gov.tw/
有的工廠會直接秀薪資19280 - 24393
意思就是底薪19280 加班+全勤24393
氬焊工開三萬不算多
車床工就要看他開三萬底薪以外的條件了
是不是要輪三班？月休幾天？有沒有年終或三節？
老闆若真心想請人，福利制度調整好，絕對請得到人！
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