新人第一個月薪水,算日薪&不給全勤?? - 加班

Quintina avatar
By Quintina
at 2014-12-14T02:29

Table of Contents

文長,可直接看最後總結。

前言:
我11/17(一)新公司第一天上班,
到12/14(日)已經上班了28天了,
公司發薪日是每月5號,
故12/5(五)發薪,12/9(二)我去刷存摺,
赫然發現11月的薪水只有7476元!?

當初面試談好薪水26000/月,全勤2000/月,
我細算我在11月上班了共14天(11/17~11/30),
我自己預估是26000/30*14=12133
再另外加上全勤2000/30*14=933(保守估計)
總共12133+933=13066
再扣掉勞健保的幾百元,至少也應該是1.2萬多阿!!!
7476是什麼鬼阿!!!!????

所以..
12/9刷本子當天,我問了公司前輩,前輩不願多說(WHY?)
12/10前輩答應我會幫我跟經理(管薪水)提醒要給我薪資明細表,
12/11等不到消息
12/12中午,我親自問經理薪資明細表,經理答應,
12/12下午,經理把我叫到他的位置,給我看電腦螢幕上的excel表,
然後上面清楚的秀出了24000/30*10=8000 -勞健保 =7476
然後經理和我說...
我們公司的規定是:
新人第一個月的薪水,
如果未滿整個月,是算"日"薪喔>.^
而且第一個月本來就沒有其他福利喔^^
你11月份是11/18來上班,對吧?^^
你11月份是上班了10天,對吧?^^
所以公式這樣算,對吧^^

當下我內心OS真的很想罵他&公司髒話...
但是我忍住了= =
我回他:
我是11/17來上班的喔!不是11/18!
OS:(如果真是11/18上班,那你上班10天是怎麼算的= =)
經理說:是喔0口0 可是你勞健保是從11/18開始耶!怎麼會這樣呢?(沒有抱歉、補償)
OS:(甘...我被了黑一天勞健保...)

我說:我的薪水當初面試是26000/月,所以這26000是含全勤2000?本薪是24000?
OS:(甘...當初面試,公司故意不講,被騙了!!)
經理:對阿,而且你第一個月公司是不給這些福利的^^
OS:(甘...根本沒講過阿!!!)

我說:我11月份上了14天,扣掉週末4天,是10天沒錯,
可是那也是實在的兩週,也可以說是半個月,
但是反推回去,我半個月薪水是7476,那整個月薪水不就...??
OS:(甘..整個月才15000,違反最低薪資耶!!)
經理:喔...對阿...所以我有問過XX(律師/會計師?)了,XX說六日也要算錢,
所以我下個月會把差額補給你們(新人有好幾個都是11月報到)^.<
我:喔...OK
OS:(甘...六日本來就要算錢阿!!是月薪阿月薪!!到底是哪來的想法算日薪阿?
還有道歉呢???)
然後我就"沒問題了",回到自己位置。
------------------------------------------
前言結束,

後來越想越氣,
但是實在不知道該不該再去爭取/抱怨些什麼,
所以請各位幫我想想,
要不要再去和經理"溝通"?還是就認清現實呢??

我總結的心得如下:
1.面試不講清楚,沒錄取通知,一切都是口頭帶過,無白紙黑字明列薪資&福利,
我當初真的是被錄取高興充昏了頭了,所以真的應該不管怎樣都要跟公司要的!!

2.我11/17開始上班,是因為我11/12面試當下錄取,依公司要求11/17開始上班,
不是我自己指定要11/17開始上班的。
所以,為什麼第一個月未足月就算日薪??
好!雖然經理最後有說會補查額給我,
但是:
A.沒有任何道歉。毫無悔意。
B.還是沒給薪資明細表。
C.下個月才補差額,那如果我12月手頭很緊怎麼辦?完全沒誠意!
D.完全被動等員工來吵。
從12/5發薪,到我12/12主動追要薪資明細表,
這一個禮拜經理沒有任何動作!!
當我去要了,也吵了,他才補充說明解釋為什麼是日薪,為什麼會補差額,
也就是說,在我之前有其他新人吵過日薪這件事,
他明知自己這樣算薪水不對!
但是他就是沒有主動對其他也算錯的員工解釋!
如果其他員工不吵不鬧乖乖接受,那他就可以不補差額了!!

3.規定第一個月未滿1個月就沒有福利&全勤獎金。
A.假設我11/3(一)上班,11月沒有全勤獎金,12月才有。
=>11月加班加到死,無請假、遲到、早退,也沒有喔!
B.假設我11/28(五)上班,11月沒有全勤獎金,12月才有。
=>11月才上班3天,沒有全勤也剛好^^
這規定到底是什麼邏輯,該鼓勵的沒鼓勵到阿!只有衰而以..
那新人都1號報到不就最爽...= =
我覺得我應該拿到按比例計算的全勤獎金阿!

最後,真的覺得文好長= = 感謝閱讀,懇請指教,謝謝!


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All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2014-12-18T18:38
如果全勤是福利 那你應該去查一下勞健保看他是報哪個級距
Yedda avatar
By Yedda
at 2014-12-22T17:51
這種公司還要待?才一個月趕快認賠殺出吧。如果下個月
沒收到差額就直接檢舉了,況且再追究下去你應該也黑了
Enid avatar
By Enid
at 2014-12-22T21:47
連26K都要凹成這樣 想必公司福利也不怎樣啦 認賠殺出吧
Dora avatar
By Dora
at 2014-12-25T07:05
關於全勤的部分你也沒問清楚是否內含在26k裡吧,不過
就月薪制卻以日薪發放薪資,這點就足以讓人離開這間
公司。
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2014-12-26T14:07
很多都這樣搞 你去吵他會認為小題大作
Olga avatar
By Olga
at 2014-12-30T18:13
就算去吵了 資方打手這次給你 信不信下個新人還是照算
日薪 這工作環境實在可悲
Daniel avatar
By Daniel
at 2015-01-03T01:46
月薪本來就要給假日的薪水了,但是全勤未滿月好像沒有。
Doris avatar
By Doris
at 2015-01-08T01:23
全勤在法律上似乎是沒有硬性規定要怎麼給(除特休不可
扣之外),極端來說有的遲到即全扣、有的未足月按比
例發,先前在某公司是後者。
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-01-08T17:57
爛公司,早點離開是好事,拗太大了啦
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2015-01-10T10:42
應該要給800×14-勞建保後的金額才對 2全勤的就當被騙吧
Donna avatar
By Donna
at 2015-01-15T07:02
勞健保晚一天就是怕你第一天就跑了才沒保 被拗無誤
Hedda avatar
By Hedda
at 2015-01-18T06:50
不爽不....
Ula avatar
By Ula
at 2015-01-20T03:26
有補給你就好啦 薪資結構的問題下次找工作前問清楚吧
Regina avatar
By Regina
at 2015-01-21T03:58
記得去查察勞健保是不是真的有保 慣老闆會偷兩三個月
Kumar avatar
By Kumar
at 2015-01-25T10:11
因為很貴 能凹則凹 被抓到了不起多 阿 忘了 對不起~~
Regina avatar
By Regina
at 2015-01-27T14:41
你這不是新人 是木頭 ZZ 應對都不會 大概已經黑了
Kama avatar
By Kama
at 2015-01-27T16:55
除就除30,乘就乘10,2xk的薪水凹成這樣,早點閃人。
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2015-01-30T21:19
要用上班日算就給我除以20啊,爛公司
Olga avatar
By Olga
at 2015-02-04T20:57
算薪水的是考勤吧,考勤和你的職級差不多,比較好開口
Ina avatar
By Ina
at 2015-02-09T05:38
不管合不合理,先了解制度再出手
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-02-13T13:38
有沒有悔意不重要,你畢竟不是小孩子了,重點是該拿的$
有沒有到手?
Wallis avatar
By Wallis
at 2015-02-15T11:37
就法律而言,底薪以外的東西,可以不用給,底薪必須大於
每月基本工資,所以公司的做法沒問題;
Una avatar
By Una
at 2015-02-16T20:22
再來是月薪部分,既然公司會補給你,那也算"遵守法條",
Regina avatar
By Regina
at 2015-02-19T07:34
我想也沒必要計較。最後,薪資單一定要拿到手
Mia avatar
By Mia
at 2015-02-23T13:03
我覺得這算小事,溝通就能解決的事,沒必要放大檢視...
Erin avatar
By Erin
at 2015-02-26T19:17
就你這種做法,就算吵贏了關係也破裂,還待的下去?
Odelette avatar
By Odelette
at 2015-03-01T17:41
請問貴公司寶號?
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-03-02T20:54
我也是17號進去,新人月薪26K,休四天,領了一萬一左右
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2015-03-05T14:03
你們家薪水的確有少給,建議你12月份做完再看結果怎樣~
Yuri avatar
By Yuri
at 2015-03-07T00:47
1.應該照2600/30*14算給你 2.全勤沒有是正常的.
Regina avatar
By Regina
at 2015-03-07T19:38
另外.這在台灣很常見..如果其它方面都不錯就別計較太多..
Oliver avatar
By Oliver
at 2015-03-12T12:59
經理都說會補4天給你了..除非想一開始就黑掉或不想幹了..
David avatar
By David
at 2015-03-15T06:47
我是覺得就別計較太多了...多的是連4天假日都不補錢的公司.
Lauren avatar
By Lauren
at 2015-03-18T08:47
我第一個月沒滿全勤也是全發耶 雖然只有500
Bennie avatar
By Bennie
at 2015-03-22T08:52
連全勤照比例都發不出來,這公司是多窮啊
Puput avatar
By Puput
at 2015-03-25T07:47
第一個月全勤照比例發是常識吧 不然2號到職不就衰小?
Daniel avatar
By Daniel
at 2015-03-28T02:33
這是你自己的常識,而非這社會的常識,ok?
每間公司制度不同,全勤怎麼認定,沒有絕對的對錯
Hedy avatar
By Hedy
at 2015-04-01T01:39
我之前查如果未滿30天,公司薪水有3種算法耶
Christine avatar
By Christine
at 2015-04-01T15:53
能給滿是最好的, 我之前也被某集團扣一天假日
Yedda avatar
By Yedda
at 2015-04-05T06:10
不意外,很多公司都這樣
Frederic avatar
By Frederic
at 2015-04-09T01:21
7476很多了好好用可以用很久

離職後的心情(2)

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-12-14T00:37
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By Irma
at 2014-12-14T00:00
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