年終獎金發放標準 - 離職

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不曉得大家是否知道年終獎金的發放標準,是沒有問過,還是其實公司根本沒有標準?

從一個朋友那裡聽到:他公司發放年終獎金的標準,是只要12月還在職,就算不到12月31日就離職,隔年2月左右還是會拿到年終獎金。

想到說許多人都會撐到領完年終獎金再離職,也就大概是農曆過年後。但是如果年終獎金發放標準知道的話(如我朋友公司那樣),那就不用硬撐到「領到」年終獎金就可以離職啦!

大家公司發放年終獎金的「標準」是什麼?來討論一下吧!

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All Comments

Isla avatarIsla2018-09-22
問公司...........不要上來問神好嘛!!
Harry avatarHarry2018-09-25
樓上,這篇是討論不是求解的啊。
Emily avatarEmily2018-09-29
文中講的標準跟公部門一樣耶,之前聽約聘的也是這樣說
Robert avatarRobert2018-10-02
基本上都是要過完年 領到才算數 不然提前離職應該是
都不會給
Sarah avatarSarah2018-10-06
除非雇用合約有寫明保障年薪x個月
Iris avatarIris2018-10-07
還沒入口袋誰都說不準 當然是拿到才離阿 幹嘛要賭
Hedy avatarHedy2018-10-08
依年度內日數比例發放,且發放當日仍在職
Victoria avatarVictoria2018-10-13
討論這個有什麼用?這充其量只是閒聊吧!
Ivy avatarIvy2018-10-16
您記者?
Belly avatarBelly2018-10-16
例:春節最後一天上班老闆都幾點放人,早點知道就可以
早點訂車票,是這樣的意思嗎?
*春節前最後一天上班
Yedda avatarYedda2018-10-16
標準就是老板爽就發...
Cara avatarCara2018-10-21
有什麼好討論的..........這就是照公司規定!!
Hedwig avatarHedwig2018-10-25
離職就不會有年終佔絕大多數啦,不用討論了
Elvira avatarElvira2018-10-28
現在就在討論年終 你484想離職?
Joe avatarJoe2018-10-30
聽同事說我們公司也是這樣算,但是我想想還是做到拿
到吧,反正薪水制度都是老闆在玩的,想給就給想不給
就不給
Anthony avatarAnthony2018-11-02
有的年底給 有的過年前給 甚至有三月才給的 這有什麼標
Rebecca avatarRebecca2018-11-02
老闆就是標準
Liam avatarLiam2018-11-05
通常大家都是拿完年終才走啦..離職潮2-3月也是這樣來
Dorothy avatarDorothy2018-11-08
Catherine avatarCatherine2018-11-12
就算有明文規定,老闆也是可以臨時反悔+1
Lauren avatarLauren2018-11-13
發放日仍在職+1
Enid avatarEnid2018-11-17
絕大多數應該是發放日不在職就沒有, 才這麼多人撐到2月
發也是發去年1-12月按在職時間比例算
反正就是要凹你兩個月不爽不要做啊
Franklin avatarFranklin2018-11-19
一切公司決定,不發就是不發。
Lydia avatarLydia2018-11-23
獎金的東西沒有法律強制 真的是看老闆心情
Valerie avatarValerie2018-11-27
討論這個有甚麼用 領到才是真的 沒領到屁都不是
Odelette avatarOdelette2018-11-27
標準就是馬英九說過的 廠商賺不夠,薪資不能加 還獎金勒
Eden avatarEden2018-11-28
年終不在勞基法規範裡 老闆愛怎麼給是他的自由
Iris avatarIris2018-11-29
會發是會發啦,離職通常給最差考積
Mia avatarMia2018-12-04
前公司離職當年也計算,會在隔年發年終時發
Lucy avatarLucy2018-12-08
但比較常見的是發放日仍在職,且過試用期/滿半年/一年等
Elizabeth avatarElizabeth2018-12-10
今年領去年在職天數比例
Hedy avatarHedy2018-12-14
標準不同
Lucy avatarLucy2018-12-17
都想離職了還在意這些? 沒意義吧
Lucy avatarLucy2018-12-17
山葉音樂連被資遣都有年終跟年中獎金,這部分算不錯