年終

年終與考績關係 - 年終

Eden avatarEden · 2020-07-11

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有點好奇各間行號的年終跟考績關係

有的公司年終基數固定
兩個月年終
考績用來決定額外加多少%的獎金

有的公司年終基數固定
考績用來未來升遷與加薪評量

有的公司年終固定
考績用來扣年終
假如 考績90分 甲等 年終只有九折
等於沒什麼人可以拿到全額年終

每間公司辦法不太一樣
所以好奇其他公司年終與考績的管理方式

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年終

All Comments

Poppy avatarPoppy2020-07-14
基數固定 考績拿來做加減 一般都這樣吧
Frederica avatarFrederica2020-07-17
執行政府計劃，基數固定，考績往上加，但其實本薪也有稍微
壓低，所以很看年終，很多人領完年終跑。
Lydia avatarLydia2020-07-19
每次都要找最菜的去填最後面
Zenobia avatarZenobia2020-07-22
關係比考績重要好嗎！！
Jacob avatarJacob2020-07-24
本司考績相同但年終會不同 老闆依照家庭狀況多給 單身
者的悲哀
Franklin avatarFranklin2020-07-25
看主管喜歡誰
Belly avatarBelly2020-07-27
如果考績用來減 那不就多數人根本拿不到全額嗎
Anonymous avatarAnonymous2020-07-30
那就是基數不對啊
Steve avatarSteve2020-07-30
我司要求主管依照2332的比例分 看公司策略吧
Linda avatarLinda2020-07-31
這不是可以被清除了解的範疇
Hazel avatarHazel2020-08-01
清楚
Zanna avatarZanna2020-08-04
看主管，別想自己能力有多好
Olive avatarOlive2020-08-04
應該說有人多拿就會有人少拿 至少在有制度的公司是這樣
如果要比小公司 老闆即是主管的那種 就看他心情或關係
交情
Michael avatarMichael2020-08-06
跟主管的交情還有他當下的心情勝過一切XD
Catherine avatarCatherine2020-08-07
看主管喜歡誰+1
Oscar avatarOscar2020-08-10
8-9成看老闆心情 剩下跟你講規定
Selena avatarSelena2020-08-12
看老闆爽+1 不然你以為為何這麼多人要巴結老闆
Anonymous avatarAnonymous2020-08-17
年終固定，考績就看主管喜愛，0-3個月
Caitlin avatarCaitlin2020-08-19
我們公司一律兩個月，我一直搞不清楚考績的用途
Megan avatarMegan2020-08-20
公司獲利*一定%/員工人數
Hardy avatarHardy2020-08-25
年終跟考積，沒太大關聯