到職日:103.06.23
離職日:105.03.31
累積年資:1年9個月
103.06.23-103.12.31 - 無特休
104.01.01-104.12.31 - 4天特休
105.01.01-105.03.31 - 7天特休(有請掉一天才離職)
公司離職公告中有寫明，未休完特休會核成工資。
離職後公司只有核2天特休的工資給我，他的算法是
我年資只有1年九個月，按勞基法只能拿7天特休，要滿2年才能拿14天
所以7天扣掉我104年度的4天再扣掉105年度我請了1天，所以只剩2天。
請問這樣算算法是合法的嗎?
謝謝
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離職日:105.03.31
累積年資:1年9個月
103.06.23-103.12.31 - 無特休
104.01.01-104.12.31 - 4天特休
105.01.01-105.03.31 - 7天特休(有請掉一天才離職)
公司離職公告中有寫明，未休完特休會核成工資。
離職後公司只有核2天特休的工資給我，他的算法是
我年資只有1年九個月，按勞基法只能拿7天特休，要滿2年才能拿14天
所以7天扣掉我104年度的4天再扣掉105年度我請了1天，所以只剩2天。
請問這樣算算法是合法的嗎?
謝謝
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