年輕上司面對資深下屬 - 職場

背景：

我是去年考上教師，後來被分配當體育組長。

資深體育代理老師（小白）在本校待了第5年，小白跟四個處室主任很要好，但在資淺老師

面前常流露出我待很久，我很行的狀態，很看不起我。

心結：

因為之前學務主任曾經答應他讓他當體育組長，後來因為我們這些新進的，又改口要讓

我這個菜鳥當。

我心裡是不願意當的，但被校長安排也沒辦法。

可是就因為這個原因，他對我敵意很深，我做什麼事他都能挑毛病，在主任面前一個樣，

在資淺老師面前又一個樣。

衝突：

我持續這個職務已經第二年了。

這次是因為他想辦比賽，我覺得場地未驗收不適合，不建議辦，他卻很堅持要辦。

今天我發現這件事竟然還繼續，突然給我規程說這禮拜比賽。

我氣炸了！覺得怎麼這麼突然，我就找大家來開會問清楚。

小白說他有問主任，主任同意了。（後來主任反口）有問老師，老師也同意了。

（後來老師私底下說不想參加，以為一定要辦的）

那我呢？



後來我在會議中很沒給他面子，我很嚴肅的提出行政的立場，

最後不歡而散。

（還有很多細節，我就沒一一說明）


我知道我的主管是很大的問題，但想問大家：

1.要怎麼不令他越級呈報？

2.對這種資深下屬要怎麼管理？

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