人力資源管理師認證 - 職場

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小弟目前就讀國立大學企研所,

對人資領域一直滿有興趣,未來畢業後也期許能往此領域相關職務發展。

目標是外商或規模較大之台灣企業的人資職務。


考取證照是畢業前給自己設定的目標,

希望藉由證照能提升自己進入這領域的機會與敲門磚。


因此想請教版上先進大大們有關人力資源管理師認證的相關疑問:


1. 全方位基礎人力資源管理師 <中華人力資源管理協會>所辦

2. ATS人力資源管理師國際認證 <國際專業管理亞太年會>協定


以上兩張人力資源管理師認證,

想請問哪一張認證比較符合未來就職所需?是較多公司承認的?應徵時加分效果較大?

小弟希望可以把錢和時間花在對的地方,產生實用性和價值。


感謝先進大大們的建議與指教!


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All Comments

Daph Bay avatarDaph Bay2014-11-04
其實......
Isla avatarIsla2014-11-08
都沒啥用
Gary avatarGary2014-11-09
都沒用...因為人力資源管理,不用證照也能工作
Xanthe avatarXanthe2014-11-09
有證照也不能證明啥
Kristin avatarKristin2014-11-13
台灣根本不重視hr這塊 很多都是總務兼hr ㄎㄎ
Queena avatarQueena2014-11-17
考照?補習班很重視,$耶。企業很重視的話,會讓你上課,
有這種證照,根本不能證明啥
Ophelia avatarOphelia2014-11-21
真的需要的話,也是等你進去再說
Cara avatarCara2014-11-23
hr僧多粥少 比起考證照 找跳板還比較實際
Lily avatarLily2014-11-24
畢業生就算找到人資相關 機會都是小助理
Thomas avatarThomas2014-11-28
而且一個助理上百個人投履歷
Hazel avatarHazel2014-11-30
hr界的證照不是重點 經歷才是
Liam avatarLiam2014-12-01
熟讀勞基法並且運用自如 你就成功了 比拿這些證照
還要有用 但這些都需要經歷才能達成的
Hamiltion avatarHamiltion2014-12-03
臺灣真的不重視hr 新人的薪水很難高
Noah avatarNoah2014-12-08
對人資不要太期待… 證照是有加分 但HR重實務
Noah avatarNoah2014-12-09
如果你的目標是大企業 還是建議想怎麼跳
Linda avatarLinda2014-12-13
而且很多內訓這塊的 都是從業務轉調過去的
Vanessa avatarVanessa2014-12-17
之前做人事,這兩張都沒用
另外,如果真的要有加分作用,建議考就業服務乙級
雖說這張幾乎只有在公家機關有用,可是考上代表你對勞基法
有一定認識和了解
Regina avatarRegina2014-12-22
經驗
Harry avatarHarry2014-12-25
boss:不懂勞基法沒差,google大神什麼都知道~
Ida avatarIda2014-12-30
沒半張有用
Anonymous avatarAnonymous2015-01-02
真的要考外面協會的也建議考勞基法相關的比較有用
Anthony avatarAnthony2015-01-04
可是為什麼投人資沒人通知面試唉,如果不需要證照的話?